因自己失误导致自己死亡，公司一般无需承担赔偿责任，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：公司无需承担赔偿责任
在大多数情况下，如果员工因自己的失误导致死亡，且这种失误并非由于公司的工作环境、设备、管理等方面存在缺陷或过错所导致，那么公司通常不需要承担赔偿责任。这是因为，员工的个人行为（包括失误）一般不属于公司的责任范围，除非公司存在过错或违法行为。
二、例外情况：公司可能需承担赔偿责任
尽管一般原则下公司无需担责，但存在以下例外情况时，公司可能需要承担赔偿责任：
公司存在过错：
- 如果公司的工作环境、设备、管理等方面存在缺陷或过错，且这种缺陷或过错与员工的死亡存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果公司未提供必要的安全防护设备，导致员工在操作过程中发生意外死亡，公司可能需要承担责任。
违反劳动安全法规：
- 如果公司违反了相关的劳动安全法规，如未进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境等，且这种违法行为与员工的死亡存在因果关系，那么公司也可能需要承担赔偿责任。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司在某些情况下需要承担赔偿责任，且员工的死亡符合这些约定条件，那么公司也需要按照约定承担赔偿责任。不过，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为公司存在过错或违法行为，并可能导致赔偿责任，建议尽快收集相关证据，如工作记录、安全设备状况、公司规章制度等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析公司的责任范围，并指导如何维护自身权益。（当然，作为专业律师，我随时欢迎你向我咨询相关法律问题。）
考虑法律途径：
- 如果与公司无法就赔偿责任达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在过错或违法行为，并需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付相应的赔偿金，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 如果公司被认定无需承担赔偿责任，那么员工家属可能无法从公司获得赔偿，但可以考虑通过其他途径（如社会保险、商业保险等）寻求补偿。