即使没有劳动合同，工伤九级的劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若无法确定具体工资数额，可通过劳动合同、社保缴费记录、同事证言、银行工资流水等证据来佐证。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：由统筹地区人民政府规定。
   • 说明：该补助金是在劳动者解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金（若单位未购买工伤保险，则由单位承担）支付的一次性费用，用于覆盖劳动者因工伤可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
   • 说明：该补助金旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业，其数额通常与劳动者的伤残等级和当地经济发展水平相关。

二、劳动关系证明

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是获得赔偿的关键。劳动者可以凭借以下材料来证明劳动关系：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录、工作记录等；
• 同事的证言；
• 其他能够证明劳动关系的材料（如工作邮件、微信聊天记录等）。

若用人单位否认劳动关系的存在，则由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明不存在劳动关系，则劳动关系将被认定。

三、赔偿流程与维权途径

1. 工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属应向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 认定过程中，劳动者需提供上述证明劳动关系的材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定工伤后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿的依据。

3. 协商与仲裁：

   • 劳动者应与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿

若用人单位未购买工伤保险，则所有赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）均由用人单位承担。

五、法律建议

• 及时取证：在发生工伤后，劳动者应及时收集并保存与劳动关系和工伤事实相关的证据。
• 专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 持续跟进：在维权过程中，劳动者应持续跟进案件进展，及时与律师和相关部门沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。

示例计算（以月工资5000元为例）：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地政府规定计算，假设分别为8个月和10个月工资，则总额为8个月 × 5000元/月 + 10个月 × 5000元/月 = 90000元；
• 总赔偿额：45000元 + 90000元 = 135000元（具体数额需根据实际情况和当地政府规定调整）。

综上所述，即使没有劳动合同，工伤九级的劳动者依然有权获得相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据、咨询专业律师，并持续跟进案件进展，以确保自身权益得到充分保障。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。