国企政审不一定会通知原单位，且政审未通过原单位也不一定会知晓你离职的意图。以下是对此问题的详细分析：
一、政审流程与通知原单位的关系
政审流程：政审，即政治审查，是国企在招聘或晋升过程中对员工政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面进行的审查。这一流程通常包括查阅档案、调查了解、个别谈话等环节，旨在确保员工符合国企的政治要求和职业道德标准。
通知原单位的可能性：在政审过程中，国企可能会根据需要联系原单位进行调查了解。然而，这并非必然步骤，因为政审的内容和方式可能因单位、岗位及具体情况而异。有些单位可能更注重个人档案和自我陈述，而不太依赖原单位的反馈。
二、政审未通过与原单位知晓的关系
政审未通过的影响：如果政审未通过，国企通常会告知应聘者或员工本人，但不一定告知原单位。政审结果属于个人隐私范畴，国企在处理时会遵循相关法律法规和保密原则。
原单位知晓的可能性：即使政审未通过，原单位也不一定会知晓你离职的意图。因为政审结果通常不会作为公开信息传播，且国企在招聘或晋升过程中会尊重应聘者的隐私权。除非你在政审过程中主动提及离职意向，或者国企在调查过程中发现相关线索，否则原单位很难得知你的离职计划。
三、法律建议与风险提示
保护个人隐私：在政审过程中，你有权保护自己的个人隐私。如果国企要求提供过于详细的个人信息或联系原单位进行调查，你可以询问其合法性和必要性，并在必要时寻求法律援助。
谨慎处理离职事宜：如果你计划离职并参加国企的招聘或晋升，建议谨慎处理与原单位的关系。在政审过程中，避免提及不必要的离职细节或表达过于强烈的离职意愿，以免给原单位留下不良印象或引发不必要的纠纷。
了解政审标准与流程：在参加国企招聘或晋升前，建议了解相关政审标准与流程。这有助于你更好地准备政审材料、应对政审调查，并提高自己的通过率。
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