在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。此外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也可要求订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”包括劳动合同法施行前的工作年限，并且若劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 举例：张三自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，若张三提出续订，A公司需与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）规定的情形，当双方再次续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：李四与B公司已连续订立两次固定期限劳动合同，且李四在工作中表现良好，无违反公司规章制度的行为，也未出现不能胜任工作的情况。当第二次合同到期时，若李四提出续订无固定期限劳动合同，B公司应当同意。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未积极履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
二、注意事项
- “连续”订立二次固定期限劳动合同的要求意味着每次合同到期时，双方都需要有续订的意愿，并且实际上进行了续订。若期间有一方不同意续订，或者劳动者存在法定解除情形，则不满足连续订立的条件。
- 劳动者在满足条件后，有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同。若劳动者选择固定期限劳动合同，则用人单位无需订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同并非“终身合同”，用人单位在符合法定条件的情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），依然可以解除劳动合同。
三、法律建议
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。当满足订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出续订无固定期限劳动合同，以保障自己的劳动权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，积极与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
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