对于不是标准工时制的劳动者，在节日加班时享受的三倍工资计算方式，主要依据的是劳动合同中的约定以及相关的劳动法规。以下是详细且清晰的解答：
一、三倍工资的计算基数
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否明确约定了加班工资的计算基数。如果合同中有明确约定，那么节日加班的三倍工资就是按照这个基数来计算的。
集体合同约定：如果劳动合同中没有约定加班工资基数，但集体合同中有相关约定，那么应按照集体合同的约定来执行。
实际工资标准：如果劳动合同和集体合同中都没有约定加班工资基数，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这个工资标准通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。
最低工资标准：无论采用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。
二、三倍工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的就是上述确定的加班工资基数。
具体计算方法：
假设劳动者的加班工资基数为X元/日（或小时），那么在节日加班一天（或一小时）时，应获得的加班工资就是3X元。
如果加班时间超过一天（或一小时），则按照实际加班天数（或小时数）乘以3X来计算。
三、特殊情况说明
综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照相应的比例支付加班工资。但在法定休假日工作的，仍应按照三倍工资的标准支付。
计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。在法定休假日工作的，同样应按照三倍工资的标准支付。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定支付节日加班的三倍工资，劳动者有权向劳动仲裁部门申请裁决处理。在申请仲裁时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，不是标准工时制的劳动者在节日加班时享受的三倍工资计算方式主要依据劳动合同中的约定以及相关的劳动法规。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。