公司规章制度中一般没有法定要求员工之间不能询问工资，但公司有权通过内部规章制度对此进行限制。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

1. 现行法律法规未明确禁止员工询问工资：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定员工之间不能询问或讨论工资。工资属于劳动者的劳动报酬，是劳动者与用人单位之间劳动关系的核心内容之一，但法律法规并未对劳动者之间就工资问题进行交流作出限制性规定。

2. 公司规章制度需合法合规：

   • 虽然法律法规未明确禁止员工询问工资，但公司有权根据自身情况制定内部规章制度。然而，这些规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中明确禁止员工询问工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯劳动者的合法权益，那么该规定在公司内部是具有约束力的。但需要注意的是，此类规定可能因侵犯劳动者的知情权或言论自由权而面临法律挑战。

二、公司管理角度

1. 公司可能出于管理需要制定相关规定：

   • 从公司管理的角度来看，公司可能出于维护内部和谐、避免员工之间因工资差异而产生不满或矛盾等考虑，制定禁止员工询问工资的规定。这种规定在一定程度上可以维护公司的稳定和管理秩序。

2. 规定需合理且不得侵犯劳动者权益：

   • 然而，公司在制定此类规定时，必须确保规定的合理性和合法性。规定不得侵犯劳动者的知情权、言论自由权等合法权益。如果规定过于严苛或不合理，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动争议的发生。

三、劳动者权益角度

1. 劳动者有权了解自身工资情况：

   • 作为劳动者，有权了解自身的工资情况，包括工资构成、工资标准、工资发放时间等。这是劳动者维护自身合法权益的基础。

2. 劳动者之间交流工资情况需谨慎：

   • 虽然劳动者之间交流工资情况并不违法，但也需要谨慎对待。一方面，过度的工资比较可能会引发不必要的矛盾和不满；另一方面，如果公司规章制度中明确禁止员工询问工资，劳动者违反该规定可能会面临公司的纪律处分。

四、建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在制定内部规章制度时，应充分考虑法律法规的强制性规定和劳动者的合法权益。如果确实需要制定禁止员工询问工资的规定，应确保该规定的合理性和合法性，并明确告知劳动者该规定的存在和后果。

2. 对于劳动者：

   • 在了解自身工资情况的同时，也应尊重公司的管理规定和劳动纪律。如果对公司工资制度或自身工资情况有疑问或不满，可以通过合法途径向公司反映或寻求法律援助。

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