结论：不允许员工询问工资一般是不合法的，员工享有了解自身工资构成及发放情况的合法权益。
法律背景与依据：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等详细信息。这是劳动者作为劳动关系中的一方，应当享有的基本知情权。
工资支付暂行规定：依据《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。这进一步强调了劳动者对工资情况的知情权，用人单位有义务向劳动者提供工资相关的详细信息。
法律建议：
与用人单位沟通：如果员工发现用人单位不允许询问工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的知情权，并要求用人单位提供工资相关的详细信息。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不允许询问工资的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
可能的法律后果：
用人单位面临处罚：如果用人单位违反相关法律法规，不允许员工询问工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
员工权益得到保障：通过沟通、投诉或法律途径，员工的知情权将得到保障，用人单位也将被迫遵守相关法律法规，提供工资相关的详细信息。
进一步思考：
在实际操作中，员工应当了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重员工的知情权，提供透明、公正的工资管理制度。如果双方能够建立良好的沟通机制，将有助于减少劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
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