加班费不包含当天正常工作的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，并结合实际操作中的具体情形得出的结论。下面，我将从不同加班情况的角度，详细解释加班费与当天工资的关系。

1. 工作日延长工作时间的加班费

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这里的150%加班费，是在劳动者正常小时工资基础上额外支付的，与当天工资分开计算。也就是说，劳动者除了获得正常工作的工资外，还会额外获得相当于正常工作时间工资50%的加班费。但这并不意味着加班费包含了当天工资，而是额外对延长工作时间的补偿。

2. 休息日加班的加班费

若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。同样，这里的200%加班费也是独立核算的，不与当天工资混同。劳动者在休息日加班时，虽然获得的加班费数额上看起来包含了本应在休息日获得的正常工资的一部分（因为休息日本无工资），但实际上是用人单位对劳动者牺牲休息时间进行工作的额外补偿，与正常工作日的工资是分开的。

3. 法定休假日加班的加班费

用人单位若安排劳动者在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。此处的300%同样不包含当天工资的概念，而是对劳动者在特殊时期（法定休假日）工作的特殊补偿。法定休假日具有特殊意义，即使支付了高额的加班费，也不能用补休来替代，这进一步体现了加班费与当天工资的独立性。

法律建议与后果

• 用人单位责任：用人单位在计算和支付加班费时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位将加班费包含在当日工资中而不额外支付，或者拒绝支付加班费，都是违反劳动法规定的行为。
• 劳动者权益：劳动者在这种情况下可以依法维护自己的合法权益，如与用人单位进行沟通协商，或向劳动部门申请仲裁。

综上所述，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的经济补偿，其计算标准严格依据法律规定执行。无论哪种情况，加班费都是额外支付的，不包含当天正常工作所应得的工资。如果您对加班费的计算或支付存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。