如果煤矿刁难工人，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解并主张自身权利：
- 工人应首先明确自己在煤矿工作中的合法权益，包括但不限于获得合理的劳动报酬、享受安全的工作环境、获得必要的劳动保护等。
- 当煤矿的行为侵犯了这些权益时，工人应勇敢地站出来，主张自己的权利。
与煤矿进行协商：
- 在发现煤矿存在刁难行为时，工人可以尝试与煤矿管理层进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 协商过程中，工人应保持冷静和理性，明确指出煤矿的刁难行为，并提出合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉煤矿的刁难行为。
- 投诉时，工人应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动监察部门介入后，如果问题仍未得到解决，工人可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式，而诉讼则可能涉及更复杂的法律程序和更高的成本。工人应根据自己的实际情况选择合适的解决方式。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，工人应收集并整理好相关证据，如工资单、工作记录、与煤矿的沟通记录等，以支持自己的主张。
寻求工会或法律援助机构的帮助：
- 工人可以加入工会，通过工会的力量来维护自己的权益。工会通常会为工人提供法律咨询和援助服务。
- 如果工人经济条件有限，无法承担律师费用，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会为符合条件的工人提供免费的法律服务。
注意保留证据：
- 在整个过程中，工人都应注意保留相关证据，如与煤矿的沟通记录、工资单、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权获得合理的劳动报酬、享受安全的工作环境等。煤矿的刁难行为可能违反了这些法律规定。
- 我建议工人在遇到刁难时，首先保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，工人也应加强自我保护意识，注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
可能的法律后果：
- 如果煤矿的刁难行为被证实违反了法律规定，煤矿可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，工人也有权要求煤矿赔偿因刁难行为造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
工人如果遇到煤矿刁难的情况，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。