连续两个事业单位工作拘役双开后两个单位的视同全部取消吗-姚柏明律师

连续两个事业单位工作拘役双开后两个单位的视同全部取消吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

连续在两个事业单位工作，因拘役被双开后，两个单位的视同缴费年限通常会被全部取消。以下是对此问题的详细分析：

一、视同缴费年限的定义与性质

视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。它通常与职工的职业生涯、工作表现以及是否遵守法律法规等密切相关。

二、拘役与双开的法律后果

拘役：拘役是一种刑事处罚，意味着个人因犯罪行为被法院判处限制人身自由的刑罚。这种处罚不仅会对个人的名誉造成损害，还会影响其职业生涯。
双开：即开除公职和开除党籍，是针对公职人员严重违反法律法规或党纪党规的严厉处分。被双开后，个人将失去公职身份和党员资格，其职业生涯将受到严重打击。

三、拘役双开后视同缴费年限的处理

政策依据：根据相关法律法规和政策规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，其视同缴费年限通常会被取消。这是因为视同缴费年限是基于职工的合法、合规工作表现而认定的，而犯罪行为则严重违反了法律法规和职业道德。
实际操作：在实际操作中，当公职人员因拘役被双开后，其人事档案中会有相应的记录。社会保险经办机构在审核其视同缴费年限时，会发现这些不良记录，并据此取消其视同缴费年限。
两个单位的视同缴费年限：由于视同缴费年限是与职工的职业生涯紧密相关的，因此当职工在两个事业单位工作期间均因拘役被双开后，这两个单位的视同缴费年限通常都会被取消。这是因为无论在哪个单位工作，职工的犯罪行为都是其个人行为，且严重违反了法律法规和职业道德。

四、特殊情况与建议

特殊情况：虽然一般情况下拘役双开后视同缴费年限会被取消，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果职工的犯罪行为与工作无关，或者其犯罪行为并未导致严重的社会危害，那么在某些特定情况下，可能不会完全取消其视同缴费年限。然而，这种情况非常罕见，且需要具体的法律和政策依据。
建议：对于因拘役被双开的公职人员来说，最重要的是接受法律处罚并努力改正错误。同时，他们也可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，了解自己的具体情况和可能的补救措施。不过，从法律和政策的角度来看，取消视同缴费年限是合理的处理方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于先后为两个事业单位工作，醉驾拘役后是否会被双开并取消全部视同工龄的问题，结论如下：醉驾拘役的法律后果：醉驾属于危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役是一种短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下。事业单位工作人员的处分规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。醉驾拘役虽不属于有期徒刑以上刑罚，但具体处分还需结合单位规定及案件情节。若单位规定醉驾即开除，或案件情节恶劣（如造成严重后果、多次醉驾等），则可能面临开除处分。关于“双开”与视同工龄的取消： “双开”通常指开除党籍和开除公职。若您为党员且因醉驾被开除党籍，同时因违反单位规定被开除公职，则可能面临“双开”。但“双开”并非法律术语，具体处分需依据单位规定及案件情节。视同工龄的取消需依据具体规定。视同工龄通常与养老保险、退休金等福利待遇相关。若因醉驾被开除公职，且未达到退休年龄，则可能影响视同工龄的计算。但具体是否取消全部视同工龄，需依据当地社保政策及单位规定。不同情况下的分析：若单位规定醉驾即开除，且您为党员：则可能面临开除公职和开除党籍的“双开”处分，同时视同工龄可能受到影响。若单位规定醉驾需视情节处分，且您非党员：则可能面临降低岗位等级、撤职等处分，具体是否开除需依据案件情节。视同工龄是否取消也需依据当地政策。若醉驾未造成严重后果，且单位规定较为宽松：则可能面临较轻的处分，如警告、记过等，视同工龄可能不受影响。建议与后续行动：了解单位规定：首先，您需要了解所在单位对于醉驾等违法行为的处分规定，以便更好地评估自己可能面临的处分。咨询当地社保部门：关于视同工龄的取消问题，建议您咨询当地社保部门，了解具体政策及影响。积极应对处分：若面临处分，建议您积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。寻求法律帮助：若您对处分有异议，或认为处分过重，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。最后，醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能影响您的职业生涯和福利待遇。因此，建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

事业单位工作人员醉驾拘役后，其第一个事业单位的工作年限是否会被取消视同缴费年限，需分情况讨论：若第一个事业单位的工作年限已实际缴纳社保：在此情况下，由于社保已经实际缴纳，因此不存在“视同”的问题。醉驾拘役作为个人违法行为，虽然会对个人声誉和职业前景产生负面影响，但并不会导致已经实际缴纳的社保年限被取消。若第一个事业单位的工作年限未实际缴纳社保，而是作为视同缴费年限：视同缴费年限通常是指在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这些年限在实行社会保险制度后被视为已经缴纳了社保的年限。对于醉驾拘役后是否会被取消视同缴费年限，这主要取决于第一个事业单位的具体规定以及当地社保政策。一般来说，如果事业单位的规章制度或者当地社保政策中明确规定了因违法犯罪行为（如醉驾）而被拘役的，可以取消其视同缴费年限，那么在实际操作中，该工作人员的视同缴费年限就有可能会被取消。但需注意，取消视同缴费年限并非必然结果，它受到多种因素的影响，包括但不限于事业单位的规章制度、当地社保政策、以及具体案件的情节等。如果事业单位或社保部门没有明确规定，或者规定不够明确，那么在实际操作中可能会存在争议。法律建议：对于涉及醉驾拘役的事业单位工作人员，建议首先了解自己所在事业单位的规章制度以及当地社保政策，明确自己是否面临视同缴费年限被取消的风险。如果面临风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。同时，也应深刻反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。可能的法律后果：如果视同缴费年限被取消，将直接影响该工作人员的退休金待遇等社保权益。此外，醉驾拘役作为个人违法行为，还可能对该工作人员的职业前景、个人声誉等产生长期负面影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位人员被判处拘役未被开除，其之前的工龄一般不能视同为缴费年限。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律视角根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄。然而，当职工被判处刑罚时，其工龄的计算会受到影响。具体来说，如果事业单位人员被判处拘役，这通常意味着其已经违反了法律法规，并受到了相应的刑事处罚。在这种情况下，即使该人员未被开除，其被判处拘役期间的工龄一般也不能被视同为缴费年限。这是因为，视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，包括职工在实行社会保险制度之前的连续工龄、未受到刑事处罚等。二、政策视角从政策层面来看，不同地区和不同单位可能对于被判处刑罚的事业单位人员的工龄计算有不同的规定。但总体来说，如果职工被判处了刑罚，尤其是拘役这样的刑事处罚，其工龄计算往往会受到限制。这是因为，刑罚的判处意味着职工已经违反了法律法规，其社会信誉和职业声誉都会受到一定影响。因此，即使该人员未被开除，其之前的工龄也可能无法被视同为缴费年限。三、实际操作视角在实际操作中，事业单位在处理被判处拘役但未被开除的人员的工龄问题时，通常会遵循相关法律法规和政策规定。如果法律法规或政策明确规定被判处拘役的人员其工龄不能视同为缴费年限，那么事业单位就会按照这一规定执行。此外，即使法律法规或政策没有明确规定，事业单位在处理此类问题时也会非常谨慎，以避免可能的法律风险和声誉损失。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位人员被判处拘役但情节轻微，且未对其工作造成严重影响，同时该人员也表现出了良好的悔过态度和改正意愿，那么事业单位在处理其工龄问题时可能会考虑给予一定的宽限。但这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件。建议：对于事业单位人员来说，如果被判处了拘役，即使未被开除，也应该对自己的工龄和社保问题有清晰的认识。在这种情况下，最好咨询专业的法律人士或社保机构，以了解自己的具体情况和可能的解决方案。同时，也应该积极改正自己的错误，努力恢复自己的社会信誉和职业声誉。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

事业单位被判拘役并不一定会被开除。其最终处理结果取决于多个因素的综合考量，包括拘役的原因、情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：法律层面分析：拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，不属于有期徒刑以上的刑罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。实际情况考量：事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，但并非必然开除。拘役期间与恢复工作后的待遇：在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。拘役期满后，如果经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作，其工资待遇可能会按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。综上所述，事业单位工作人员被判处拘役后是否会被开除，是一个需要综合考虑多种因素的问题。在实际操作中，单位会根据法律规定、内部规章制度以及拘役的具体原因和情节严重程度来做出具体决定。因此，对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位人员退休后被拘役，其退休待遇是否会被取消，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：一般原则与法律规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员在退休后若因违法违纪行为受到刑事处罚，其退休待遇可能会受到影响。具体来说，如果退休人员被判处拘役等刑罚，这通常意味着其存在较为严重的违法违纪行为，因此，其退休待遇有可能会被取消或调整。具体情形分析：拘役的性质与影响：拘役是一种短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻的犯罪分子。然而，即便如此，被判处拘役也表明退休人员存在违法犯罪行为，这可能违反了事业单位工作人员的职业道德和行为规范，从而影响其退休待遇。退休待遇的取消或调整：是否取消或调整退休待遇，通常取决于退休人员违法违纪行为的性质、情节以及造成的后果。如果退休人员因严重违法违纪行为被判处拘役，且该行为与其原工作岗位或职责密切相关，那么其退休待遇很可能会被取消或大幅调整。相关程序与规定：在决定是否取消或调整退休待遇时，相关部门通常会遵循一定的程序和规定，如进行调查取证、听取退休人员陈述申辩、作出决定并告知退休人员等。这些程序旨在保障退休人员的合法权益，确保决定的公正性和合理性。实际操作与案例参考：在实际操作中，不同地区和不同单位对于退休人员被判处拘役后退休待遇的处理可能存在差异。一些单位可能会根据内部规章制度或上级指示来决定是否取消或调整退休待遇。此外，可以参考类似案例的处理结果来了解实际情况。例如，如果某地区或某单位之前有过类似案例，且处理结果较为明确和一致，那么这可以作为判断当前案件处理结果的参考依据。法律建议与后续行动：如果退休人员被判处拘役且担心其退休待遇会受到影响，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议。同时，退休人员也可以积极与所在单位或相关部门沟通协商，了解处理进展和结果，并表达自己的意见和诉求。总结来说，事业单位人员退休后被拘役，其退休待遇是否会被取消需根据具体情况及法律规定来判断。如果退休人员因严重违法违纪行为被判处拘役，且该行为与其原工作岗位或职责密切相关，那么其退休待遇很可能会被取消或大幅调整。因此，建议退休人员在面临类似情况时及时咨询专业律师以获取法律帮助。

事业单位人员被行政拘留后，单位不一定会开除，具体是否开除需根据单位规章制度、违法情节严重程度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：单位规章制度层面：事业单位通常会有内部规章制度，这些制度可能明确规定了员工违法违纪的处理方式。如果规章制度中明确规定，员工被行政拘留即构成严重违纪，单位有权解除劳动合同（即开除），那么单位在符合法定程序的情况下，可以依据此规定开除员工。反之，如果规章制度中未明确规定行政拘留为开除情形，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除时，需要更加谨慎地考虑违法情节的严重程度、员工的工作表现、对单位的影响等因素。违法情节严重程度层面：行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，其情节轻重不一。如果员工的违法行为情节轻微，且未对单位造成重大影响或损失，单位在决定是否开除时，可能会倾向于给予员工改正的机会，而不是直接开除。如果员工的违法行为情节严重，如涉及暴力、盗窃、诈骗等严重违法犯罪行为，或者对单位造成了重大影响或损失，那么单位在决定是否开除时，可能会更加倾向于开除员工，以维护单位的声誉和利益。相关法律法规层面：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分；情节严重，影响恶劣的，可以给予开除处分。但这里的“情节严重，影响恶劣”需要具体案件具体分析，不能一概而论。同时，如果员工的违法行为同时触犯了刑法，被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可以解除劳动合同（即开除）。但行政拘留并不等同于刑事责任追究，因此不能直接依据此规定开除员工。建议：对于事业单位员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。如果因违法行为被行政拘留，应积极配合单位调查，如实说明情况，争取单位的谅解和支持。如果单位决定开除员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有具体案件或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

结论前置：事业单位工作人员被判处拘役三个月，并不必然会被开除，但可能会面临降低岗位等级或者撤职以上的纪律处分。具体处理结果需根据单位规章制度、拘役的具体原因、情节严重程度以及相关法律法规等综合考量。详细分析：法律层面：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，但不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。单位规章制度：事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括开除。实际情况考量：在实际操作中，单位会综合考虑拘役的具体原因、情节严重程度、员工的工作表现、社会影响以及单位的具体考量等因素，来决定是否开除该员工。因此，即使被判处拘役，也不一定意味着必然会被开除。后续影响：无论是否被开除，拘役作为一种刑罚方式，都将对个人的职业生涯产生深远影响。它可能影响个人的声誉、职业发展以及未来的就业机会。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。综上所述，事业单位工作人员被判处拘役三个月后是否会被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。在实际操作中，单位会根据这些因素来做出具体决定。如果你面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

事业单位工作人员被判处拘役，多年后是否会被开除，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面分析刑罚类型与处分规定：拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，并不属于有期徒刑以上的刑罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。因此，从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。法律后果的时效性：法律对违法行为的处罚通常有一定的时效性，但这里的“时效性”主要指的是追诉时效，即法律规定的对违法行为进行追究的有效期限。对于已经受到刑罚处罚的事业单位工作人员，法律并未规定一个“后续开除”的时效期限。因此，多年后是否会被开除，并不直接受时效性的影响，而是取决于单位的具体决定和内部规定。单位规章制度与内部决定单位规章制度的考量：事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。单位决定的灵活性：单位在决定是否开除被判处拘役的工作人员时，会综合考虑多种因素，如工作人员的工作表现、对单位的贡献、拘役的原因和情节等。因此，即使多年后，如果单位认为有必要，仍然可以依据内部规定作出开除的决定。实际情况与后续影响拘役期间的待遇：在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。这可能会对其经济状况产生一定影响，但并不直接决定其多年后是否会被开除。恢复工作后的表现：服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，工作人员的表现将对其未来在单位的地位产生重要影响。如果其能够积极改正错误，努力工作，为单位做出贡献，那么单位可能会考虑给予其更宽容的处理。综合建议：对于被判处拘役的事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。在拘役期间和恢复工作后，都应积极表现，努力改正错误，以减少被开除的风险。如果单位在多年后提出开除的决定，工作人员可以依据相关法律法规和单位规章制度进行申诉或辩护，维护自己的合法权益。如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：刑事拘留过的人员是否会被单位取消职位，并没有一个绝对的答案，这主要取决于具体的法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况。法律规定角度《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“被依法追究刑事责任的”。但关键在于，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事拘留是公安机关、人民检察院对涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法，而追究刑事责任则必须经过法院的审判并判处刑罚。因此，在未经法院审判并判定有罪前，单位不能仅凭刑事拘留这一事实直接解除劳动合同。单位规章制度角度单位规章制度：若单位在规章制度中明确规定了员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，且有权开除员工，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。但这里有几个关键点需要注意：单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。即使规章制度有相关规定，单位在执行时也必须确保程序的合法性，如提前通知员工、给予申辩机会等。如果规章制度存在明显不合理或歧视性条款，或者制定过程未遵循民主程序，那么该规章制度可能因程序违法而不具备法律效力。具体情况分析角度后续处理结果：员工被刑事拘留后的最终处理结果对单位是否开除员工具有决定性影响。如果员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以刑事拘留为由开除员工。如果员工最终被法院判处刑罚，即被依法追究刑事责任，那么单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。员工行为评估：即使员工被刑事拘留，但如果其在拘留期间的行为并未违反单位规章制度，或者违规行为未达到严重程度，单位也不能随意开除员工。单位在做出开除决定时，应全面评估员工的行为及其对公司的影响。特殊情况与建议公职人员：对于公职人员（如公务员、军人等），如果被判处拘役等刑事处罚，通常会面临开除公职的严厉后果。普通单位职员：对于普通单位职员，如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在单位同意的情形下，部分职员即使被拘留也可能保留工作，这需符合单位规定和法律要求。法律建议：如果员工面临此类情况，建议尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。同时，积极配合单位的调查和处理，以减轻不利影响。与单位保持沟通，确保自己的权益得到最大程度的保护。综上所述，刑事拘留过的人员是否会被单位取消职位，需要根据具体的法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

事业单位人员被判刑后，通常会被“双开”，即开除党籍和开除公职，但具体还需根据判刑情况及相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定角度《中国共产党纪律处分条例》的相关规定：根据该条例，党员因犯罪被依法判处刑罚的，应当给予开除党籍处分。这是党内的纪律处分，对于事业单位中的党员来说，一旦被判刑，开除党籍是必然的。《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业单位人员被判处有期徒刑或更重的刑罚，他们将被开除公职。二、实际操作角度判刑种类与“双开”的关系：如果事业单位人员被判处的是管制、拘役等较轻的刑罚，虽然不一定直接导致“双开”，但根据相关规定，他们仍可能面临降低岗位等级或撤职等处分。然而，在实际操作中，由于判刑本身已经对个人声誉和职业前景造成了严重影响，且事业单位对员工的道德和法律要求较高，因此即使判刑较轻，也可能导致被开除公职。如果被判处有期徒刑或更重的刑罚，那么“双开”几乎是必然的。因为这不仅违反了法律，也严重违反了事业单位的规章制度和职业道德。单位内部规定与“双开”：除了国家层面的法律规定外，事业单位内部也可能有更为严格的规定。例如，一些单位可能规定，只要员工被判刑，无论刑罚轻重，都将被开除公职。因此，在实际操作中，还需要参考单位的具体规定。三、特殊情况与例外缓刑与“双开”：缓刑是一种有条件的暂缓执行刑罚的制度。如果事业单位人员被判处缓刑，虽然他们不需要立即入狱服刑，但缓刑期间仍然属于被判刑的状态。因此，根据相关规定，他们仍可能面临“双开”的风险。不过，具体是否开除还需根据单位的规定和实际情况来判断。免于刑事处罚与“双开”：如果事业单位人员因犯罪情节轻微等原因被免于刑事处罚，那么他们通常不会被“双开”。但是，他们仍可能面临党内的纪律处分或单位的行政处分，如警告、记过等。四、建议与提醒遵守法律法规：作为事业单位人员，应该严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度。一旦触犯法律，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去工作和党籍等重要权益。及时咨询与应对：如果面临法律纠纷或可能被判刑的情况，建议及时咨询专业律师（如我，赵鑫律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。关注单位规定：除了国家层面的法律规定外，还需要关注单位的具体规定。因为单位的规定可能更为严格或具有特殊性，了解并遵守这些规定有助于避免不必要的麻烦和损失。总之，事业单位人员被判刑后是否会被“双开”，取决于判刑的种类、单位的规定以及实际情况等多种因素。因此，在面临法律纠纷时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。