事业单位人员被判处拘役未被开除，其之前的工龄一般不能视同为缴费年限。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律视角

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄。然而，当职工被判处刑罚时，其工龄的计算会受到影响。具体来说，如果事业单位人员被判处拘役，这通常意味着其已经违反了法律法规，并受到了相应的刑事处罚。在这种情况下，即使该人员未被开除，其被判处拘役期间的工龄一般也不能被视同为缴费年限。这是因为，视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，包括职工在实行社会保险制度之前的连续工龄、未受到刑事处罚等。

二、政策视角

从政策层面来看，不同地区和不同单位可能对于被判处刑罚的事业单位人员的工龄计算有不同的规定。但总体来说，如果职工被判处了刑罚，尤其是拘役这样的刑事处罚，其工龄计算往往会受到限制。这是因为，刑罚的判处意味着职工已经违反了法律法规，其社会信誉和职业声誉都会受到一定影响。因此，即使该人员未被开除，其之前的工龄也可能无法被视同为缴费年限。

三、实际操作视角

在实际操作中，事业单位在处理被判处拘役但未被开除的人员的工龄问题时，通常会遵循相关法律法规和政策规定。如果法律法规或政策明确规定被判处拘役的人员其工龄不能视同为缴费年限，那么事业单位就会按照这一规定执行。此外，即使法律法规或政策没有明确规定，事业单位在处理此类问题时也会非常谨慎，以避免可能的法律风险和声誉损失。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位人员被判处拘役但情节轻微，且未对其工作造成严重影响，同时该人员也表现出了良好的悔过态度和改正意愿，那么事业单位在处理其工龄问题时可能会考虑给予一定的宽限。但这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件。

建议：

对于事业单位人员来说，如果被判处了拘役，即使未被开除，也应该对自己的工龄和社保问题有清晰的认识。在这种情况下，最好咨询专业的法律人士或社保机构，以了解自己的具体情况和可能的解决方案。同时，也应该积极改正自己的错误，努力恢复自己的社会信誉和职业声誉。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。