结论前置：工作四天就让回去待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期、工作内容、工作地点以及待岗等相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合同约定的范围内安排员工待岗，可能是合法的。
   • 但，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位单方面要求员工待岗，就可能涉及违法。

2. 用人单位的经营状况：

   • 如果用人单位因经营困难、生产任务不足等原因需要临时停工停产，且按照相关规定向员工说明了情况，并支付了相应的待岗工资或生活费，那么这种待岗安排可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位没有合理的经营理由，或者未按照规定支付待岗期间的工资或生活费，那么要求员工待岗就可能不合法。

3. 劳动法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在待岗期间未支付或未足额支付劳动报酬，就可能构成违法。
   • 同时，用人单位不得随意解除劳动合同或安排员工待岗，除非有合法的理由并按照规定的程序进行。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个员工刚入职四天，用人单位就以其不符合岗位要求为由安排其待岗，但并未提供充分的证据证明员工不符合岗位要求，也未按照规定支付待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗安排就很可能是不合法的。
   • 相反，如果员工在试用期内确实无法胜任工作，且用人单位已经按照规定进行了培训和考核，同时按照劳动合同的约定和相关法律法规支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗安排就可能是合法的。

法律建议：

• 如果你遇到了工作四天就让回去待岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于待岗、工资支付等方面的约定。
• 其次，你可以与用人单位进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及待岗期间的工资或生活费支付情况。
• 如果用人单位无法给出合理的解释或未按照规定支付工资或生活费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的待岗安排不合法，且未按照规定支付工资或生活费，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，员工也有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。