核心结论：超市无故给工人加工资这一情况，从法律和实务角度，通常涉及超市内部管理决策，一般无需工人特别处理，但若存在可能影响工人权益的潜在情形，工人可按以下流程应对。

核心前提

场景为超市作为用人单位，在未与工人协商一致等正常情况下，单方面决定给工人增加工资。

详细处理流程

1. 确认工资增加情况
   • 工人首先要仔细核对工资条，明确工资增加的具体项目、金额以及增加的时间范围等详细信息。例如，是基本工资增加、绩效工资增加，还是奖金等其他项目的增加。同时，查看是否有相关的通知或文件说明工资增加的原因和依据。
   • 如果超市没有提供工资条或者相关说明，工人可以主动向超市的人力资源部门或直接上级询问工资增加的具体情况，要求超市给出合理的解释。
2. 判断工资增加的合法性与合理性
   • 合法性方面：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超市无故增加工资，且没有违反法律法规的强制性规定，从合法性角度一般是允许的。例如，超市因为经营状况良好，为了提高员工的工作积极性和忠诚度，自愿给工人增加工资，这是合法的行为。
   • 合理性方面：需要考虑工资增加的幅度是否合理。如果工资增加幅度过大，可能会存在一些潜在问题。比如，超市可能是为了掩盖其他违法行为，如未依法为工人缴纳社会保险、克扣其他福利待遇等，而通过增加工资的方式来迷惑工人。工人可以结合同行业同岗位的工资水平、超市的经营状况等因素来判断工资增加是否合理。如果怀疑存在不合理情况，可以进一步收集相关证据。
3. 处理可能存在的问题
   • 若怀疑超市有不良企图：如果工人怀疑超市无故增加工资是为了掩盖其他违法行为，如未按照实际工资水平缴纳社会保险等，工人可以先与超市进行沟通协商，要求超市依法履行义务。例如，要求超市按照增加后的工资水平重新核算并补缴社会保险费用。如果超市拒绝协商或者协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、与超市沟通的记录等，要求劳动监察部门进行调查处理。
   • 若担心后续工资调整问题：工人可能会担心超市在增加工资后又随意降低工资。根据法律规定，用人单位降低劳动者工资需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果超市未经工人同意擅自降低工资，工人可以依据劳动合同和相关法律法规，要求超市按照原工资标准支付工资，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、超市降低工资的通知等。

温馨提示：在整个过程中，工人要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的解答。