自离厂里按旷工开除是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度合法有效且员工自离符合旷工特征，则按旷工开除合法

   • 规章制度合法有效：用人单位需有明确规定擅自离岗属于旷工行为，以及旷工的具体认定标准和相应处理措施的规章制度。该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知（如通过培训、签收、内部系统公告等方式）。
   • 员工自离符合旷工特征：员工未按规定履行请假手续，无正当理由不在工作岗位。若员工有合理理由离岗（如突发疾病需紧急就医、紧急处理家庭事务等），则不应认定为旷工。
   • 合法后果：满足上述条件时，用人单位按旷工处理员工自离行为合法，可依据规章制度对员工进行相应处罚，包括警告、扣减工资，情节严重的可解除劳动合同。

2. 若用人单位规章制度不合法或员工自离不符合旷工特征，则按旷工开除不合法

   • 规章制度不合法：若用人单位规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示/告知，或规定内容违反法律、行政法规及政策规定，则该规章制度对员工不具有约束力。此时，用人单位以旷工为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 员工自离不符合旷工特征：若员工有合理理由离岗，或虽未履行请假手续但存在客观无法履行的情况（如突发意外、紧急避险等），则不应认定为旷工。此时，用人单位以旷工为由开除员工亦可能被认定为违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对用人单位：建议完善规章制度，确保其合法有效并公示/告知员工；在处理员工自离行为时，需核实员工离岗原因，确保符合旷工特征；若决定开除员工，需依法履行通知工会等程序，避免违法解除劳动合同。
• 对员工：若因特殊原因需自离，建议提前与用人单位沟通并履行请假手续；若用人单位以旷工为由开除且认为不合法，可收集证据（如规章制度、离岗原因证明等）通过劳动仲裁维护权益。

可能法律后果：

• 用人单位违法解除劳动合同：需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
• 员工权益受损：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金；同时，员工可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。

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