劳务派遣人员学历造假，用工单位在一定条件下可以追究用人单位的违约责任。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

如果用工单位与用人单位（劳务派遣公司）在劳务派遣协议中明确约定了派遣员工的学历要求，并且约定了如果派遣员工学历造假，用人单位应承担的违约责任，那么当出现学历造假情况时，用工单位有权依据协议约定追究用人单位的违约责任。这种违约责任可能包括赔偿损失、支付违约金等。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以约定违约责任。如果一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、法律责任角度

即使劳务派遣协议中没有明确约定学历造假的违约责任，但如果学历造假行为给用工单位造成了实际损失，用工单位仍然可以依据法律规定追究用人单位的责任。不过，这种情况下可能需要证明学历造假与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。

法律建议：

1. 收集证据：用工单位应收集派遣员工学历造假的证据，如学历证书复印件、学信网查询结果等。
2. 证明损失：用工单位需要证明因学历造假行为给自己造成的实际损失，如因员工能力不足导致的生产效率下降、客户流失等。
3. 协商或诉讼：用工单位可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、实际操作角度

在实际操作中，用工单位追究用人单位违约责任可能面临一些困难。例如，学历造假行为的发现可能具有滞后性，导致损失难以准确计算；或者用人单位可能以各种理由推脱责任。因此，用工单位在签订劳务派遣协议时，应尽可能明确约定学历要求、违约责任以及损失计算方法等条款，以便在出现纠纷时能够有据可依。

风险提示：

• 用工单位在追究用人单位违约责任时，应注意保留相关证据，避免因证据不足而导致败诉。
• 如果学历造假行为涉及刑事犯罪（如伪造国家机关证件罪），用工单位还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究造假者的刑事责任。但这一途径主要针对的是造假者本人，而非用人单位。不过，如果用人单位明知或应知派遣员工学历造假而仍然派遣，也可能承担一定的法律责任。

综上所述，劳务派遣人员学历造假时，用工单位在一定条件下可以追究用人单位的违约责任。具体能否追究以及追究的方式和程度，需要根据劳务派遣协议的约定、实际损失情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。