公司拖欠年终奖，员工离职时是否补发需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同或相关约定明确的情况
- 若劳动合同或相关约定中明确规定了年终奖的发放条件和时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，若公司未按约定发放，员工离职时有权要求补发。
- 举例：若劳动合同中明确规定，员工在完成特定项目或达到一定业绩后，可获得年终奖，且公司未按时发放，员工离职时即可要求补发。
二、公司内部规章制度有规定的情况
- 若公司内部规章制度对年终奖有明确规定，且公司违反了这些规定：
- 公司的规章制度若经过民主程序制定，且不违反法律、法规的强制性规定，对员工具有约束力。若规章制度中规定了年终奖的发放条件和方式，公司未按此执行，员工离职时同样可以要求补发。
- 举例：公司规章制度规定，所有员工在年底均可获得年终奖，但公司以员工离职为由拒绝发放，员工有权要求补发。
三、劳动合同和规章制度均未明确的情况
- 若劳动合同和规章制度中均未明确规定年终奖的相关事宜：
- 在此情况下，员工离职时是否补发年终奖可能存在争议。若公司已按照正常程序发放了年终奖，只是因员工离职而未发放给该员工，员工可能无法要求补发。
- 但需注意：若公司存在拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工离职，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付包括年终奖在内的经济补偿。
四、法律追讨与建议
法律追讨：
- 若公司拖欠年终奖，员工离职后有权追讨。追讨时，员工需收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估、工资条等，以证明年终奖的存在及自己应得的数额。
- 员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和方式。
- 若公司存在拖欠年终奖等违法行为，员工应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在离职前，员工可与公司就年终奖的发放问题进行沟通，尽量达成一致意见。
总结来说，公司拖欠年终奖离职是否会补发，需根据劳动合同、规章制度以及公司的实际做法等因素综合判断。若存在明确约定或公司违反规定，员工有权要求补发；若均未明确，则需结合具体情况和法律规定进行判断。员工在维护自己权益时，应依法行事，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。