关于您提出的“劳动法规定赔偿金标准是否包括个人部分社保金”的问题，这是一个涉及劳动法具体规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动法中的赔偿金通常不涵盖个人社保费用。赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需支付给劳动者的经济补偿。其计算基数是劳动者的应得工资，这里的应得工资指的是劳动者在正常工作情况下所获得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
接下来，我们详细分析社保费用与应得工资的关系：
社保费用的构成：
- 社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者的基本生活。其中，用人单位缴纳的部分是其法定义务，而劳动者缴纳的部分则通常从其工资中代扣代缴。
社保费用是否计入应得工资：
- 在计算赔偿金时，应得工资并不包括用人单位缴纳的社保费用，因为这是用人单位的法定义务，并非劳动者的额外收入。
- 对于劳动者个人缴纳的社保部分，虽然它实际上是从劳动者工资中扣除的，但在大多数情况下，这部分费用应计入劳动者的应得工资中，作为计算赔偿金的基础。这是因为，尽管这部分费用没有直接以现金形式发放给劳动者，但它实际上是劳动者工资的一部分，只是被代扣代缴给了社保机构。
地方性法规的差异：
- 需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，对赔偿金的计算标准也可能有所差异。在某些地区，可能存在特定的规定或解释，影响社保费用是否计入赔偿金的计算。因此，在具体应用中，还需结合当地法律法规进行判断。
实际案例：
- 假设某员工月应得工资（包含社保个人缴纳部分）为5000元，若因公司原因与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，该员工应获得的赔偿金通常是以其应得工资为基数进行计算的。
综上所述，劳动法规定赔偿金标准时，在大多数情况下，社保个人缴纳部分应计入劳动者应得工资中，作为计算赔偿金的基础。但具体执行时，还需结合当地法律法规和实际情况进行判断。如果您对此仍有疑问或面临具体法律问题，建议咨询当地律师或法律援助机构，以获得更准确的帮助和指导。