法院受理应仲裁前置而未仲裁的案件，确实是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议案件，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一规定体现了“仲裁前置”的原则，旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的纠纷解决机制，快速、公正地处理劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
二、法院受理违法案件的后果
程序违法：如果法院受理了应当仲裁前置而未仲裁的劳动争议案件，那么这一受理行为在程序上就是违法的。因为法院违反了法律规定的仲裁前置程序，没有遵循法定的纠纷解决路径。
可能被撤销或改判：对于已经受理并作出判决的此类案件，如果当事人提出异议或上诉，上级法院在审查时可能会发现这一程序违法问题，并据此撤销原判决或改判。这将对当事人的权益产生重大影响。
三、实际操作中的建议
遵守仲裁前置程序：对于劳动争议案件，当事人应当首先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是法律规定的必经程序，不能省略或跳过。
及时咨询专业律师：如果你在处理劳动争议案件时遇到困惑或问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
注意保留证据：在处理劳动争议案件时，当事人应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在仲裁和诉讼过程中发挥重要作用，有助于你证明自己的主张和权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下劳动争议案件需要仲裁前置，但也存在一些特殊情况。例如，某些类型的劳动争议可能不受仲裁前置的限制，或者当事人可能因特殊原因无法及时申请仲裁。然而，这些情况都是例外而非规则，且需要符合法律规定的具体条件。在大多数情况下，当事人还是应当遵循仲裁前置的原则。
总结来说，法院受理应仲裁前置而未仲裁的劳动争议案件是违法的。为了避免不必要的法律风险和纠纷，当事人在处理劳动争议时应当严格遵守法律规定的仲裁前置程序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。