劳动仲裁前置确实是法律的强制性规定。这一制度在劳动争议处理中占据重要地位，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人若希望通过诉讼途径解决纠纷，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一规定明确确立了劳动仲裁前置的原则，体现了法律对劳动仲裁前置的强制性要求。

二、适用范围

劳动仲裁前置适用于我国境内所有用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，具体包括但不限于以下情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

三、程序设计目的与意义

1. 程序上的必经阶段：劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，只有对仲裁裁决不服的，才能在规定期限内向人民法院起诉。这确保了劳动争议在进入诉讼程序前，已经经过了一次专业、高效的仲裁处理。
2. 分流案件，减轻法院负担：劳动仲裁作为前置程序，能够处理和筛选大量劳动争议案件，减轻法院的案件压力，提高司法效率。
3. 发挥专业优势：劳动仲裁机构的仲裁员熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更专业、准确地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。
4. 促进争议解决：仲裁程序相对灵活简便，处理周期较短，能够更快地为当事人提供救济。同时，仲裁过程中双方有机会进行协商和调解，有助于及时解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

四、具体程序步骤

1. 申请仲裁：劳动争议发生后，当事人应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本。申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
3. 仲裁审理：受理后，组成仲裁庭进行审理。可采取开庭审理、调解等方式。双方当事人可举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
5. 对裁决不服提起诉讼：若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书生效。

五、例外情况

虽然劳动仲裁在多数劳动争议中是前置程序，但也存在例外。例如，用人单位拖欠工资且有欠条时，劳动者可以直接按民事纠纷起诉，无需先经劳动仲裁。不过，这种情况并不改变劳动仲裁前置在大多数劳动争议中的强制性地位。

总结：劳动仲裁前置制度是法律对劳动争议处理程序的重要规定，它确保了劳动争议能够通过专业、高效的仲裁程序得到妥善解决。在实际操作中，当事人应充分了解并遵守这一规定，以维护自身的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。