事业人员离岗退养被列入编外管理，其编制通常不会因此改变。以下是对此问题的详细分析：

一、编制的性质与变更条件

编制，特别是事业编制，是事业单位人员配置和管理的重要依据，它涉及到人员的招聘、录用、薪酬、晋升等多个方面。编制的变更通常需要经过严格的程序和审批，不是随意可以更改的。事业人员离岗退养，并不意味着其编制被取消或改变，而是其工作状态或管理方式发生了变化。

二、离岗退养与编外管理的关系

1. 离岗退养：通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，暂时或长期离开工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系和一定的待遇。这种状态下，员工可能不再承担具体的工作任务，但仍是单位的一员。

2. 编外管理：编外管理通常指的是对非编制内人员的管理方式。当事业人员离岗退养并被列入编外管理时，这更多是指其管理方式或待遇标准可能按照编外人员的规定来执行，而并不意味着其编制身份发生了改变。

三、编制变更的法定程序

如果事业人员的编制确实需要变更，那么这通常需要经过以下程序：

1. 提出申请：由单位或个人提出编制变更的申请。

2. 审核审批：申请需要经过相关部门的审核和审批，确保变更符合法律法规和政策规定。

3. 办理手续：在获得审批后，需要办理相关的编制变更手续，如更新人员信息、调整薪酬待遇等。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位未经合法程序擅自改变事业人员的编制身份，那么这可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，这也可能损害事业人员的合法权益，如薪酬待遇、晋升机会等。

2. 建议：

   • 了解政策：事业人员应了解相关的编制政策和规定，明确自己的编制身份和权益。
   • 与单位沟通：如果对离岗退养和编外管理有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。

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