孕期公司不续签合同，属于违法终止劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。下面我从法律背景、赔偿计算、维权途径三个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，当劳动合同期满且存在上述特殊情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，在女职工孕期，公司无权单方面决定不续签合同，否则将构成违法终止劳动合同。

二、赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。这有助于维护双方关系，快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据和法律依据，以争取自身权益。

举例说明：假设一位女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过地区上年度职工月平均工资的三倍。在孕期，公司决定不续签合同。那么，公司应支付的经济补偿为3年 × 8000元/年 = 24000元，赔偿金则为24000元 × 2 = 48000元。

综上所述，孕期公司不续签合同是违法的，必须向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。