关于劳动合同签约方和工资发放是否合理的问题，这主要取决于合同的具体内容以及实际履行情况是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动合同签约方的合理性
签约主体资格：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。用人单位应当是依法成立、具有法人资格或能够独立承担民事责任的组织。
- 如果签约方不具备上述资格，如未依法注册的公司或个体工商户以公司名义签约，则可能构成签约方不合理。
合同内容合法性：
- 劳动合同的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定排除劳动者权利、加重劳动者责任的条款。
- 如果合同内容存在违法情形，如未约定社会保险、工作时间超过法定标准等，则签约方可能因合同内容不合法而被视为不合理。
二、工资发放的合理性
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
- 如果实际发放的工资低于合同约定或低于当地最低工资标准，则工资发放可能不合理。
工资支付时间：
- 用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位未按时支付工资，如延迟发放、未足额发放等，则工资发放可能不合理。
工资支付形式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 如果用人单位以非货币形式支付工资或未将工资支付给劳动者本人，则工资发放可能不合理。
三、综合判断与建议
- 判断依据：判断劳动合同签约方和工资发放是否合理，应综合考虑签约主体的资格、合同内容的合法性、工资支付的标准、时间和形式等因素。
- 建议措施：
- 如果发现劳动合同签约方或工资发放存在不合理情形，劳动者可以与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您对劳动合同签约方或工资发放的合理性有疑问，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。