结论前置：单位未给未上班职工发放福利是否合法，需结合未上班原因、福利性质及单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 因单位原因未上班（如停工停产、放假）

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按国家或地方规定支付生活费。
• 福利处理：若福利属于法定福利（如法定节假日福利、高温津贴等），单位仍需发放；若属于单位自主福利（如节日礼品、年终奖等），需结合单位规章制度判断。若规章制度未明确排除停工期间职工，则单位应发放。
• 建议：职工可要求单位说明未发放福利的依据，若单位无法提供合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 因劳动者原因未上班（如旷工、请假）

• 法律分析：若职工因个人原因（如旷工、事假）未提供劳动，单位有权根据规章制度调整或取消福利。但需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • 不得违反法律强制性规定（如不得以怀孕、医疗期等为由取消法定福利）。
• 福利处理：若福利与出勤直接挂钩（如全勤奖、绩效奖），单位可不予发放；若为全员性福利（如中秋礼品），单位取消可能涉嫌歧视。
• 建议：职工应核对单位规章制度，若认为处罚过重或程序违法，可主张权利。

3. 单位规章制度违法或未公示

• 法律分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若未履行上述程序，规章制度对劳动者不生效。
• 福利处理：若单位以未公示的规章制度为由取消福利，职工可主张单位违法。
• 建议：职工可要求单位出示规章制度及公示证据，若无法提供，可向劳动监察部门举报。

4. 福利属于法定范畴（如社会保险、带薪年休假）

• 法律分析：若福利为法定权益（如社保、年休假工资），单位不得以未上班为由拒绝履行。例如，未安排年休假的，单位应按日工资300%支付报酬。
• 建议：职工可向社保部门投诉社保问题，或向劳动仲裁委申请年休假工资。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、规章制度、考勤记录、福利发放通知等；
2. 与单位协商，要求书面说明未发放理由；
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
4. 涉及社保问题的，可同步向社保局举报。

提示：法律程序具有时效性，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我提问。