没有劳动仲裁不受理通知书，一般情况下不能直接起诉。但存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、常规情况：需劳动仲裁不受理通知书
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在常规情况下，如果你没有收到劳动仲裁不受理通知书，而是直接向法院起诉，法院可能会以未经过劳动仲裁前置程序为由不予受理。
劳动仲裁不受理通知书是证明你已经尝试过通过劳动仲裁途径解决争议，但未能得到处理的重要证据。没有这份通知书，法院可能会认为你尚未完成劳动仲裁这一前置程序，因此不会受理你的起诉。
二、特殊情况：可直接起诉
仲裁超期未出裁决：
- 如果劳动仲裁机构在受理你的仲裁申请后，未在法定期限内（一般为45天，复杂情况可延长15天）作出裁决，你可以直接向法院起诉。这种情况下，你不需要等待劳动仲裁不受理通知书，因为仲裁机构已经超期未处理你的案件。
对仲裁裁决不服：
- 如果你已经收到了劳动仲裁裁决书，但对裁决结果不服，你可以在规定的期限内（终局裁决劳动者15日内、非终局裁决双方15日内）向法院提起诉讼。这种情况下，你也不需要劳动仲裁不受理通知书，因为你是对已经作出的仲裁裁决不服而起诉。
三、起诉前的准备与流程
如果你符合上述可以直接起诉的特殊情况，或者已经收到了劳动仲裁不受理通知书，想要向法院起诉，你需要做好以下准备并遵循以下流程：
准备起诉材料：
- 起诉状：需包含原告和被告的详细信息、明确的诉讼请求（如支付工资、赔偿金等，并注明金额及计算方式）、事实与理由（详细描述劳动争议经过、仲裁申请情况及不予受理或不服裁决的理由）。
- 证据材料：提交劳动仲裁不予受理通知书（如有）、仲裁裁决书（如对裁决不服）及其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动争议的事实。
- 身份证明：根据原告身份（劳动者或用人单位）提供相应的身份证明文件。
确定管辖法院：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
提交起诉与立案：
- 将准备好的起诉状、证据材料及身份证明一并提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将对提交的材料进行审查，若材料齐全且符合起诉条件，将予以立案，并向原告出具立案通知书及缴费通知。
参与诉讼流程：
- 庭审准备：熟悉自己的证据和相关法律规定，预测对方可能提出的抗辩理由，并制定应对策略。
- 参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时出庭，遵守法庭纪律，陈述自己的观点和主张，进行举证、质证和辩论。
- 等待判决：庭审结束后，法院将根据双方陈述、举证和质证情况，依法作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
建议：在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。