口头约定工资后雇主反悔，劳动者有权要求按原约定支付工资。针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、口头约定的法律效力
口头约定在法律上同样具有效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，您与雇主之间口头约定的工资标准，在双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定的情况下，是具有法律效力的。
二、雇主反悔的处理方式
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对原工资标准的期望，并询问雇主反悔的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如聊天记录、录音等）来支持您的主张，尽管口头约定难以直接证明，但这些证据可能有助于增强您的说服力。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与雇主之间确实存在过口头约定。这些证据可能包括但不限于：与雇主的聊天记录、通话录音、同事的证言等。
- 同时，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您制定维权策略。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果雇主仍然拒绝支付原约定的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主按照原约定的工资标准支付工资。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
三、可能的法律后果
- 如果雇主被认定存在违法行为（如未按照约定支付工资），劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令雇主支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），您还可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。
四、建议与提醒
- 未来约定尽量书面化：为了避免类似纠纷的发生，建议您在未来与雇主约定工资等关键条款时，尽量采用书面形式进行确认。
- 及时维权：如果您发现雇主存在拖欠工资等违法行为，请及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当您的权益受到侵害时，请不要犹豫，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。