公司制度中规定不服从调配视为自动离职，其合法性需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
调岗合理性角度
调岗具有合理性：
- 若用人单位的调岗行为基于企业经营需要、劳动者工作能力与岗位匹配度等因素，且调岗后的薪资待遇、工作条件等不低于原岗位，同时履行了合理的告知、协商等程序，那么劳动者不接受调岗并被视为自动离职，在此种情形下可能被认定为合法。
- 例如，公司因业务调整需要，将员工从销售部门调至市场部门，且新岗位的薪资待遇、工作条件与原岗位相当，同时公司已与员工进行了充分协商并取得了其同意。在此情况下，若员工仍拒绝调岗并被视为自动离职，公司的行为可能被视为合法。
调岗不具有合理性：
- 如果用人单位的调岗不具有合理性，例如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，或者未遵循法定程序，未与劳动者充分协商并取得其同意，劳动者不接受调岗而被视为自动离职则是不合法的。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将其从城市中心调至偏远地区，且新岗位的薪资待遇大幅降低。在此情况下，若员工拒绝调岗并被视为自动离职，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
程序合法性角度
- 遵循协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需遵循协商一致原则。若公司未和员工协商就擅自调岗，员工有权利拒绝。这种情况下，员工不前往新岗位，不能认定为自动离职。
- 劳动合同约定：
- 若劳动合同里明确约定公司有权根据经营需求合理调岗，且新岗位和原岗位有一定关联，薪资待遇没有明显降低，工作地点变动也在合理范围，而员工没有正当理由却拒不服从调岗安排，公司按照规章制度处理时，可能会认定员工严重违纪，从而解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要劳动合同中有明确约定，并且调岗行为本身需具有合理性。
法律后果角度
- 合法调岗的法律后果：
- 若调岗行为合法，劳动者不接受调岗并被视为自动离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 违法调岗的法律后果：
- 若调岗行为违法，劳动者不接受调岗而被视为自动离职，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，以维护自身合法权益。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
建议：
- 对于劳动者：
- 遇到调岗纠纷时，可先尝试与公司进行协商，了解调岗的原因和合理性。
- 若协商无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明调岗行为的不合理性或违法性。
- 对于用人单位：
- 在进行调岗时，应确保调岗行为具有合理性，并遵循法定程序与劳动者进行充分协商。
- 避免随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等不合理调岗行为，以免引发劳动纠纷。
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