针对您提出的“员工劳动合同到期，续签后即将退休怎么防范风险”的问题，这是一个涉及劳动合同续签与退休准备双重环节的重要议题。以下是我为您详细梳理的风险防范建议：
一、劳动合同续签环节的风险防范
明确续签期限：
- 在续签劳动合同时，应明确是固定期限还是无固定期限合同。对于即将退休的员工，若选择固定期限合同，需确保合同期限不超过其法定退休年龄，避免因期限问题引发纠纷。
- 若选择无固定期限合同，则需明确双方的权利义务，以及合同终止的条件（如达到法定退休年龄）。
工资待遇与工作岗位：
- 续签合同时，应明确工资待遇、工作岗位等核心条款。若与原合同有变动，需以书面形式明确约定，防止后续出现薪酬争议或岗位调整纠纷。
- 对于即将退休的员工，可考虑在合同中约定退休前的薪酬调整机制，以及退休后的相关待遇（如退休金、福利等）。
合同起始与截止时间：
- 续签合同的起始时间和截止时间务必准确填写，以免影响合同效力和权益计算。特别是对于即将退休的员工，需确保合同截止时间与其法定退休年龄相衔接。
劳动条件与工作环境：
- 若续签合同中的劳动条件或工作环境与原合同有变化，应明确双方的权利义务，确保员工在退休前的劳动权益得到保障。
双方真实意愿与手续完备：
- 确保续签合同是双方真实意愿的体现，签字盖章等手续完备。同时，留存好相关的续签文件和沟通记录，以备不时之需。
二、退休准备环节的风险防范
提前了解退休政策：
- 员工应提前了解所在单位的退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式、福利待遇等，以便做好退休准备。
办理退休手续：
- 在达到法定退休年龄前，员工应按照单位要求办理退休手续，包括提交退休申请、提供相关证明材料等。
- 单位应协助员工办理退休手续，确保退休流程的顺利进行。
退休金与福利待遇：
- 员工应关注退休金和福利待遇的发放情况，确保退休后能够按时领取退休金并享受相应的福利待遇。
- 若发现退休金或福利待遇存在问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
法律咨询与援助：
- 若在劳动合同续签或退休准备过程中遇到法律问题，员工可寻求专业法律咨询或援助，以维护自身合法权益。
三、综合建议
- 加强沟通与协调：员工与单位之间应加强沟通与协调，确保劳动合同续签和退休准备工作的顺利进行。
- 完善内部管理制度：单位应完善内部管理制度，明确劳动合同续签和退休准备工作的流程和要求，降低风险发生的可能性。
- 关注员工需求：单位应关注员工的需求和期望，为员工提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和满意度。
综上所述，防范员工劳动合同到期续签后即将退休的风险需要员工和单位共同努力，通过明确合同条款、提前了解退休政策、办理退休手续、关注退休金与福利待遇以及加强沟通与协调等措施来降低风险发生的可能性。