您有权要求获取与工伤相关的视频资料，但具体能否获得需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、从法律权利的角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，您有权要求用人单位提供与工伤事故相关的证据材料，包括视频资料（如果存在且与工伤认定相关）。如果用人单位拒绝提供，您可以向社会保险行政部门反映，由其责令用人单位提供。

二、从实际操作的角度

1. 视频资料的存在与否：

   • 首先，您需要确认是否存在与工伤事故相关的视频资料。这通常取决于事故发生的地点和条件，比如是否在监控范围内、是否有目击者拍摄等。

2. 视频资料的获取途径：

   • 如果视频资料由用人单位保管，您可以向用人单位提出查看或复制的要求。
   • 如果视频资料由第三方（如监控公司、其他目击者）保管，您可能需要通过法律途径（如申请法院调取证据）来获取。

3. 视频资料的相关性：

   • 即使存在视频资料，也需要评估其与工伤认定的相关性。如果视频资料能够清晰反映事故发生的经过和原因，那么它将对工伤认定起到重要作用。
   • 如果视频资料与工伤认定无关或无法清晰反映事故情况，那么其价值可能有限。

三、从法律建议的角度

1. 及时与用人单位沟通：

   • 在发现工伤后，您应及时与用人单位沟通，要求其提供与工伤事故相关的所有证据材料，包括视频资料。

2. 向社会保险行政部门求助：

   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供视频资料，您可以向社会保险行政部门反映情况，由其介入调查并责令用人单位提供。

3. 考虑法律途径：

   • 如果通过上述途径仍无法获取视频资料，且您认为该资料对工伤认定至关重要，您可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼或申请仲裁）来要求用人单位或第三方提供。

温馨提示：在处理工伤事故时，除了关注视频资料的获取外，还应及时收集其他相关证据（如医疗证明、证人证言等），并按照法定程序提出工伤认定申请。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。