上班一天，即便未签劳动合同，也是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这一规定并不以是否签订书面劳动合同为前提。也就是说，即使双方未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资。

事实劳动关系的认定，主要依据劳动者是否为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了该劳动成果。例如，劳动者在工作中接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。

二、工资计算与支付

对于工作一天的工资计算，若有明确的日工资约定，则按约定支付；若没有约定，一般可以按照当地同行业、同岗位的平均日工资来确定。用人单位不能以未签合同且工作时间短为由拒绝支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：先与用人单位友好协商，要求支付上班一天的工资。
2. 投诉：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身获得劳动报酬的权益。

三、未签劳动合同的法律后果

虽然未签劳动合同不影响劳动者获得工资的权利，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在工作过程中，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，上班一天即便未签劳动合同也是有工资的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维权。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我提问。