针对您提出的“老板雇佣工人途中发生交通事故怎么算”的问题，这主要涉及到雇佣关系中雇员在上下班途中遭遇交通事故的责任划分问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在一般的雇佣关系中，上下班途中并不被视为工作时间内。雇员在此期间发生的意外，如果并非出于从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，那么这通常不被认定为因劳务受到的损害。换句话说，如果雇员在上下班途中遭遇交通事故，且该事故并非发生在执行雇主任务的过程中，那么雇主通常不需要承担直接的赔偿责任。
然而，也存在一些特殊情况。如果雇主在雇佣活动中为雇员提供了固定的上下班交通工具，比如委托或安排车辆接送，或者雇员从事的是为雇主驾车、送货等雇佣活动，并且在途中发生了交通事故并遭受了人身伤害，那么这种情况可以被视为在从事雇佣活动中受伤或提供劳务活动的合理延伸。在这种情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。
另外，如果雇员在上下班途中遭遇的交通事故符合工伤认定的条件，即雇员在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），并且该事故发生在上下班途中，那么雇员可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，雇员就可以依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资、伤残津贴等。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
及时报告事故：雇员在遭遇交通事故后，应及时向雇主报告，并在规定时间内提交工伤认定申请（如果符合工伤认定条件）。
准备相关材料：申请工伤认定时，一般需要准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
雇主配合：雇主应积极配合工伤认定程序，提供必要的证明材料。如果雇主未按规定为雇员缴纳工伤保险，那么在雇员被认定为工伤的情况下，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任。
工伤认定部门的调查：工伤认定部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，老板雇佣工人途中发生交通事故的责任划分需要综合考虑多种因素，包括事故是否发生在执行雇主任务的过程中、雇主是否提供了固定的上下班交通工具、以及事故是否符合工伤认定的条件等。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。