工作人员泄露工作秘密，一般应由其所在单位或相关主管部门进行追查，若情节严重构成犯罪，则由公安机关等司法机关介入调查。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位或主管部门追查
内部调查：
- 当工作人员泄露工作秘密时，其所在单位或相关主管部门通常有权进行内部调查。这是基于单位对内部事务的管理权和保密义务。
- 内部调查可能包括询问涉事人员、查阅相关记录、分析泄露途径等，以确定泄露事实、责任人和泄露程度。
处理措施：
- 根据调查结果，单位或主管部门可以采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除职务等。这些措施旨在维护单位的保密秩序和利益。
二、司法机关介入调查
构成犯罪的情况：
- 如果工作人员泄露的工作秘密涉及国家安全、国家利益或重大公共利益，且情节严重构成犯罪（如故意泄露国家秘密罪），则司法机关将介入调查。
- 司法机关包括公安机关、检察机关和审判机关，它们将依法行使侦查权、起诉权和审判权，对涉事人员进行刑事追责。
调查程序：
- 司法机关介入后，将按照刑事诉讼法的规定进行调查。这可能包括立案、侦查、起诉、审判等环节。
- 在调查过程中，司法机关将收集证据、询问证人、进行技术鉴定等，以查明事实真相并依法作出处理。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于工作人员而言，应严格遵守单位的保密规定和法律法规，不得泄露工作秘密。
- 如果发现有人泄露工作秘密，应及时向单位或相关部门报告，并配合调查工作。
法律后果：
- 泄露工作秘密可能面临严重的法律后果，包括行政处罚和刑事处罚。
- 行政处罚可能包括警告、罚款、没收违法所得等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役、罚金等。
四、特殊情况下的追查主体
- 在某些特殊情况下，如涉及跨单位、跨地区的泄露事件，或者泄露事件涉及多个部门或领域的利益时，可能需要由更高级别的主管部门或专门的保密工作机构进行追查。
- 此外，如果泄露事件涉及外国势力或国际组织，还可能涉及国家安全机关或外交部门的介入。
温馨提示：在实际操作中，如果发现工作人员泄露工作秘密的情况，建议首先向所在单位或相关主管部门报告，并配合其进行调查。如果认为情况严重或涉及犯罪，也可以直接向公安机关报案。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。