请假期间提成是否应算给同事，需根据具体情况和公司规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，应查阅公司的相关规章制度或员工手册。这些文件中通常会明确规定员工在请假期间的薪酬和提成处理方式。
   • 如果公司规定请假期间提成由同事代为分配或按照某种比例分配，那么应遵循这些规定。
   • 如果公司没有明确规定，则需要进一步考虑其他因素。

2. 劳动合同或协议：

   • 劳动合同或相关协议中可能包含关于请假期间薪酬和提成的条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定，那么双方应按照合同或协议执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，则需要考虑行业惯例和公平原则。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在关于请假期间提成分配的惯例。例如，某些销售行业可能规定，请假期间的提成由同事平均分配或按照销售额比例分配。
   • 如果没有明确的规章制度或合同规定，那么应遵循公平原则。即，提成应基于员工对销售或业务的实际贡献来分配。如果请假员工在请假前已经完成了大部分工作，那么其应获得相应的提成；如果同事在请假期间承担了额外的工作并促成了交易，那么同事也应获得相应的提成。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，明确请假期间提成的分配方式。
   • 如果可能，可以在员工请假前与其签订书面协议，明确提成分配的具体方式和比例。
   • 如果发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

法律后果提示：

• 如果公司未按照规章制度、劳动合同或行业惯例来分配请假期间的提成，可能会引发劳动争议。
• 员工有权要求公司按照实际贡献来分配提成，如果公司拒绝或分配不公，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，以规范请假期间提成的分配方式。
• 对于员工而言，在请假前应与公司沟通并明确提成分配方式，以避免后续争议。

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