保密费和竞业限制补偿的支付需要根据双方协议及法律规定来确定。以下是具体的分析：

一. 保密费的支付

1. 保密费的标准：保密费是企业为保护自身商业秘密而向员工支付的费用，其标准通常根据保密信息的重要性、涉密范围、员工岗位等因素来确定。一般而言，保密费的金额会在劳动合同中明确约定，或者按照企业的相关规定进行支付，常见的比例为员工月工资的10%至30%。
2. 支付方式：保密费的支付方式可以在劳动合同中约定，可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体由双方协商确定。

• 例如，某企业根据员工接触商业秘密的程度，在劳动合同中约定每月向员工支付一定比例的月工资作为保密费。

二. 竞业限制补偿金的支付

1. 竞业限制补偿金的标准：竞业限制补偿金是企业与员工在竞业限制协议中约定的，在员工离职后给予员工的经济补偿。其标准通常为员工离职前工资的一定比例，如20%-50%，具体比例由双方协商确定，并且不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式与时间：竞业限制补偿金的支付方式可以在竞业限制协议中约定，包括但不限于定期支付（如每月、每季或每年）、一次性支付或结合定期与一次性支付的方式。同时，竞业限制的期限也应在协议中明确规定，一般不超过两年。
3. 法律要求：竞业限制补偿金的支付是竞业限制协议有效的前提条件之一，企业应当按时足额支付竞业限制补偿金，以保障员工的合法权益。如果用人单位未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

• 例如，某企业与员工在竞业限制协议中约定，员工离职后两年内，企业每月向员工支付其离职前月工资的30%作为竞业限制补偿金。

我建议：在签订劳动合同或竞业限制协议时，双方应明确约定保密费和竞业限制补偿金的标准、支付方式、时间及期限等细节，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。