若公司单方面辞退您且拖欠工资，赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

一、违法辞退情形下的赔偿计算

若公司无正当理由单方面辞退您（如未提前通知、不符合法定解除情形等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：若您在公司工作3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+6个月按1年算×1个月），即32000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即64000元。

二、拖欠工资情形下的赔偿计算

公司拖欠工资，除应足额支付工资外，还需加付赔偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例可能因地区或案件具体情况而异。

• 计算公式：拖欠工资赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）

示例：若公司拖欠您3个月工资，每月8000元，共计24000元，且法院判定赔偿比例为80%，则拖欠工资赔偿金为19200元。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
4. 证据收集：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

四、特殊情形说明

• 合法辞退但拖欠工资：若公司因经营困难等法定情形合法辞退您，但仍需支付经济补偿及拖欠工资。经济补偿计算方式同上，拖欠工资部分需足额支付。
• 公司倒闭或无力支付：若公司倒闭或无力支付工资及赔偿金，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁后，在仲裁裁决生效后申请法院强制执行。若公司进入破产程序，您需及时向破产管理人申报债权。

温馨提示：面对公司单方面辞退且拖欠工资的情况，您应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。