公司单方面辞退员工，赔偿计算需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   例：员工工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1万×2=6万元。

2. 合法辞退（符合法定情形且程序合法）
   公司需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限计算）。
   常见合法情形：

   • 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）；
     
   • 公司因经营困难裁员（《劳动合同法》第41条）。
     例：员工工作2年，月工资8千元，经济补偿金为2×8千=1.6万元。

3. 特殊情形

   • 月工资高于当地社平工资3倍的：经济补偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
     
   • 员工过错导致辞退（如严重失职、被追究刑事责任等）：公司无需支付补偿或赔偿。

关键提醒：

• 公司辞退必须书面通知员工，并说明理由；
  
• 员工若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同；
  
• 赔偿计算中的“月工资”指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
  

如有具体细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算赔偿金额。