企业工人与农民工放假期间是否有工资，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能简单以‘企业工人’或‘农民工’的身份来划分。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与年休假

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。这一规定适用于所有劳动者，包括企业工人和农民工。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定同样适用于所有符合条件的劳动者，不分企业工人或农民工。

二、休息日与病假

1. 休息日：

   • 一般情况下，休息日不带薪，因为工资通常是按正常工作时间计算的。但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。这一规定对所有劳动者均适用。

2. 病假：

   • 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于所有劳动者。

三、事假与特殊情况下的停工停产

1. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位通常可以不支付工资。但具体支付情况还需根据用人单位的规章制度来确定。这一规定对所有劳动者均适用，但实际操作中可能因单位而异。

2. 公司原因导致的停工停产：

   • 若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这一规定同样适用于所有劳动者，包括农民工。

四、农民工可能面临的特殊情况

• 劳动合同与社保缴纳：部分农民工可能未与用人单位签订正式的劳动合同，或未缴纳社会保险。这可能导致他们在放假期间无法享受到与正式员工相同的工资待遇。然而，这并不意味着农民工在放假期间就无权获得工资。如果农民工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，他们仍然有权要求用人单位支付相应的工资。

• 工资支付方式：一些农民工可能以日结或周结的方式获得工资，这种支付方式可能使得他们在放假期间无法获得固定的工资收入。但这并不改变法律对于工资支付的规定，即用人单位在特定情况下（如法定节假日、年休假等）仍需支付工资。

五、建议与措施

• 签订劳动合同：无论是企业工人还是农民工，都应与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、休假待遇等。

• 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益，包括在放假期间是否有权获得工资等。这有助于他们在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

• 及时沟通协商：如果劳动者在放假期间未获得应有的工资待遇，应及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。