企业单位放假期间，员工通常是有权获得工资的，但具体工资标准会因放假原因、放假时间以及劳动者是否提供正常劳动等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付标准
非劳动者原因造成的停工、停产
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因企业单位原因（如设备故障、订单减少等）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在放假期间没有实际工作，企业也应支付其全额工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。
法定节假日放假
- 过年放假等法定节假日属于法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日期间，即便劳动者没有实际工作，用人单位也需正常支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息日放假
- 休息日（如周末）通常不属于带薪休假范畴，但若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若能安排补休，则无需支付加班工资。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、维权途径
若企业单位未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与企业沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
举例说明：假设某企业因订单减少而停工，停工期间为一个月（即一个工资支付周期内），且员工未提供正常劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按劳动合同规定的标准支付员工全额工资。若停工超过一个月，且员工未提供正常劳动，企业则应发放不低于当地最低工资标准70%的生活费。
综上所述，企业单位放假期间员工是否有权获得工资以及工资的具体标准，需根据放假原因、放假时间以及劳动者是否提供正常劳动等因素来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。