试用期结束后，您当然有权要求继续工作，且用人单位一般应当与您签订正式的劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
试用期结束后的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期结束后，如果用人单位未提出解除劳动合同，且您也愿意继续工作，那么双方应当继续履行劳动合同，即您有权要求继续在原岗位工作。
- 如果试用期结束后，用人单位未与您签订正式的劳动合同，但您仍然继续工作，这实际上已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您同样有权要求继续工作，并有权要求用人单位签订书面劳动合同。
用人单位的责任：
- 用人单位在试用期结束后，如果认为您不符合录用条件，应当提前通知您并说明理由，否则不能随意解除劳动合同。
- 如果用人单位未与您签订正式劳动合同，但您继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 试用期结束后，您可以主动与用人单位沟通，表达您希望继续工作的意愿。
- 如果用人单位表示同意，双方应当尽快签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝与您签订正式劳动合同或无故解除劳动合同，您可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
如果用人单位未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、建议与提醒
- 及时沟通：试用期结束后，建议您及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 签订书面合同：无论用人单位是否提出，您都应当主动要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：在与用人单位交往的过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，试用期结束后您有权要求继续工作，且用人单位一般应当与您签订正式的劳动合同。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。