若雇主确实无力赔偿，可通过以下途径解决，但需根据事故责任划分和具体情况选择适用方案：

1. 确认事故责任归属
   首先需明确事故责任是否完全由司机承担。若司机存在重大过失（如酒驾、故意违章等），可能需承担部分或全部责任；若雇主存在管理过错（如未审核司机资质、未提供安全培训等），则雇主需承担连带责任。

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致损，可减轻接受劳务一方责任。
     
   • 操作建议：立即收集事故认定书、司机过错证据（如违章记录、酒精检测报告等），明确责任比例。

2. 通过保险转移风险
   若雇主为车辆投保了交强险、商业三者险或雇主责任险，可优先向保险公司索赔。

   • 交强险：必购险种，死亡伤残限额18万元，医疗费用限额1.8万元，财产损失限额0.2万元，由保险公司直接赔付第三方。
     
   • 商业三者险：自愿购买，保额通常更高，可覆盖交强险不足部分。
     
   • 雇主责任险：若投保，可赔付雇主因司机事故产生的赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
     
   • 操作建议：立即联系保险公司报案，提交事故证明、保险单等材料，启动理赔程序。

3. 申请司法救助或分期赔偿
   若雇主无保险且确实无力一次性赔偿，可向法院申请以下方式：

   • 司法救助：若受害方生活困难，可申请法院减免部分赔偿或延长履行期限。
     
   • 分期赔偿协议：与受害方协商签订书面协议，约定分期支付赔偿款，并经法院确认后生效。
     
   • 操作建议：主动与受害方沟通，出示财产证明（如银行流水、房产证明等），证明无力一次性赔偿，争取达成和解。

4. 追究司机连带责任（若适用）
   若司机存在重大过失且雇主已赔付，可向司机追偿部分损失。

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
     
   • 操作建议：保留司机过错证据（如事故认定书、证人证言等），通过诉讼或协商向司机追偿。

风险提示：若雇主未投保且拒绝赔偿，受害方可能申请强制执行，查封雇主财产（如车辆、房产、工资等），甚至将雇主列入失信被执行人名单，影响征信和日常生活。

建议行动步骤：

1. 立即收集事故责任证据和保险单；
   
2. 联系保险公司启动理赔；
   
3. 与受害方协商分期赔偿或申请司法救助；
   
4. 若司机有过错，保留追偿权利。
   

如有进一步疑问（如责任划分、保险理赔细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。