结论是，工伤休养三个月满后去另外一个厂上班，一般情况下对工伤赔偿没有直接影响，但具体影响需视工伤认定、伤残等级评定及新工作对工伤恢复的影响等因素而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成与影响因素
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的确定，主要依据工伤认定结果、伤残等级评定以及劳动者的工资水平等因素。
工伤认定：是确定工伤赔偿的前提。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
伤残等级评定：根据劳动者的伤残程度，评定相应的伤残等级，这是确定一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
工资水平：影响停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算。
二、新工作对工伤赔偿的可能影响
不影响已确定的工伤赔偿：
- 如果您已经完成了工伤认定和伤残等级评定，并且已经获得了相应的工伤赔偿，那么去另一个厂上班通常不会影响您已经获得的赔偿。
可能影响后续赔偿的申请：
- 如果您尚未完成伤残等级评定或正在申请后续的工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），那么新工作的情况可能会成为考虑因素。例如，如果新工作对您的工伤恢复产生了不利影响，或者新工作的性质与您的工伤情况存在关联，那么这可能会影响您后续赔偿的申请。
新工作与工伤恢复的关系：
- 如果您的新工作对工伤恢复有积极影响，如提供了更适合的康复环境或工作条件，那么这可能有助于您的工伤恢复，但通常不会直接影响工伤赔偿。
- 如果您的新工作对工伤恢复有不利影响，如加重了工伤症状或导致了新的伤害，那么这可能会成为后续赔偿申请中的争议点。
三、法律建议
保留相关证据：
- 在去另一个厂上班前，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤赔偿申请中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果您对去另一个厂上班是否会影响工伤赔偿存在疑虑，建议您在做出决定前咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构。他们可以根据您的具体情况提供更准确的法律意见。
注意新工作的选择：
- 在选择新工作时，建议您考虑新工作对工伤恢复的影响。尽量避免选择可能加重工伤症状或导致新伤害的工作。
最后，如果您在工伤赔偿或新工作选择方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。