腰扭伤被认定为工伤后，即使被辞退，员工仍有权获得一系列赔偿。以下是具体的赔偿标准及计算方式：

一. 医疗费用

• 医疗费用由工伤保险基金支付，具体包括治疗工伤的医疗费、康复费用和辅助器具费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二. 住院伙食补助费

• 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。

三. 交通食宿费

• 工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由单位按照职工因公出差标准报销。

四. 停工留薪期工资

• 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

五. 伤残待遇

• 1-10级一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。具体为：一级伤残是本人工资乘以27个月，二级伤残是乘以25个月，三级伤残乘以23个月，四级伤残乘以21个月，五级伤残乘以18个月，六级伤残乘以16个月，七级伤残13个月，八级伤残乘以11个月，九级伤残乘以9个月，十级伤残乘以7个月。
• 1-4级伤残津贴：由工伤保险基金支付。具体为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
• 5-6级伤残津贴：由用人单位支付。具体为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
• 5-10级一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，职工小王因工伤被鉴定为七级伤残，月工资为10000元。那么他将获得：

• 一次性伤残补助金：10000元×13个月=130000元，由工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金：具体数额需根据当地规定计算，由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地规定计算，由用人单位支付。

六. 因工死亡待遇

• 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么2025年度一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

我建议：在遭遇工伤后，员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。同时，了解并熟悉相关的赔偿标准和计算方式，有助于员工更好地维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。