工作人员在上班期间违规驾车造成人身伤害，一般情况下是可以认定工伤的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否违规作为认定工伤的排除条件。因此，如果工作人员在上班期间驾车是出于工作需要，且因工作原因受到事故伤害，即使存在违规行为，一般也可以认定为工伤。
二、不得认定工伤的情形
然而，也存在一些例外情形，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如果工作人员在驾车过程中存在故意犯罪行为，如酒驾、毒驾、故意撞人等，那么因此造成的人身伤害不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：如果工作人员在驾车前或驾车过程中醉酒或吸毒，导致发生事故造成人身伤害，那么这种情况也不得认定为工伤。
- 自残或者自杀的：如果工作人员是自残或自杀行为导致的人身伤害，那么显然也不得认定为工伤。
三、认定工伤的程序和所需材料
如果工作人员在上班期间违规驾车造成人身伤害，且不存在上述不得认定工伤的情形，那么可以按照以下程序申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。
- 劳动者或其直系亲属、工会组织申请：如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。如果双方未签订劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、服务证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构或职业病诊断机构出具，详细说明职工的伤情、治疗经过及预后情况。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应及时向用人单位或劳动保障行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与事故相关的证据材料，如事故现场照片、视频、目击证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或所需材料有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，工作人员在上班期间违规驾车造成人身伤害，一般情况下是可以认定工伤的，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等例外情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。