项目解散调岗不同意，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 合法调岗且条件相近：通常无赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若公司因项目解散需调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相近，符合劳动合同约定或公司规章制度，员工拒绝调岗的，公司可按相关规定处理，通常无需支付赔偿。
• 举例说明：例如，原岗位为项目经理，调岗后仍为项目管理类岗位，薪资、工作地点未大幅变化，员工拒绝调岗的，公司可依据规章制度处理，无需赔偿。

2. 不合理调岗且员工被辞：有赔偿

• 法律依据：若公司调岗不合理（如新岗位工作强度大幅增加、薪资大幅降低、工作内容与员工技能完全不匹配等），员工拒绝调岗后，公司以“不服从安排”为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。例如，员工工作5年，赔偿金为10个月工资（5年×2个月/年）。
• 举例说明：原岗位为行政专员，调岗后为销售岗位，且薪资降低30%，员工拒绝调岗后被辞退的，公司需支付赔偿金。

3. 不合理调岗但未被辞：可要求恢复原岗或赔偿

• 法律依据：即使公司未解除劳动合同，但因员工不同意不合理调岗而使其处于待岗、降薪等不利状态的，员工可通过劳动仲裁要求公司恢复原岗位工作及相应待遇，并可能获得因公司不合理行为造成损失的赔偿。
• 举例说明：原岗位为技术工程师，调岗后为后勤岗位，且薪资降低20%，员工拒绝调岗后被安排待岗的，可要求公司恢复原岗并补发工资差额。

法律建议

1. 查看劳动合同：确认劳动合同中是否明确约定了岗位、调岗条件等条款。若合同未约定或约定模糊，公司调岗需与员工协商一致。
2. 评估调岗合理性：从工作内容、薪资、工作地点、劳动条件等方面综合判断调岗是否合理。若调岗明显不利，员工有权拒绝。
3. 保留证据：收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以备维权时使用。
4. 协商或仲裁：优先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗、支付赔偿金或补发工资等。

总结：项目解散调岗不同意是否有赔偿，关键在于调岗是否合法合理。若调岗合理且条件相近，员工拒绝调岗通常无赔偿；若调岗不合理且员工被辞，公司需支付赔偿金；若调岗不合理但未被辞，员工可要求恢复原岗或赔偿。如有疑问，可直接向我咨询。