结论：给单位开车发生交通事故且被认定为同等责任时，司机一般需要承担赔偿责任，但具体责任范围和赔偿方式需结合事故具体情况、保险情况以及单位与司机之间的法律关系来确定。

一、同等责任下的赔偿原则

在交通事故中，若被认定为同等责任，意味着事故双方对事故的发生均负有同等程度的过错。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，赔偿原则通常如下：

1. 交强险限额内：保险公司应在交强险责任限额范围内进行赔偿，且不分责任比例。即无论事故责任如何划分，保险公司都需在交强险限额内全额赔偿。

2. 超出交强险部分：

   • 若双方均为机动车，则超出交强险限额的部分，各自承担50%的赔偿责任。
   • 若一方为机动车，另一方为非机动车或行人，则机动车方通常需承担更高比例的赔偿责任，如约60%。

二、司机作为单位员工的赔偿责任

当司机作为单位员工在执行工作任务时发生交通事故，且被认定为同等责任时，其赔偿责任可能涉及以下几个方面：

1. 单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在大多数情况下，单位应作为赔偿主体，承担相应的赔偿责任。

2. 司机个人责任：

   • 若司机存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
   • 若司机与单位之间存在特定的约定（如承包、租赁等关系），则可能根据约定来确定赔偿责任。

3. 保险赔偿：

   • 若车辆投保了交强险和商业险，则超出交强险限额的部分可由商业险按合同约定进行赔偿。
   • 若商业险赔偿后仍有不足，则由单位（或司机，根据具体情况）自行承担。

三、具体案例分析

假设某司机在执行单位工作任务时，驾驶单位车辆与另一辆机动车发生碰撞，经交警认定双方负事故同等责任。此时：

1. 交强险赔偿：双方车辆的交强险保险公司应在各自责任限额内进行赔偿。

2. 超出交强险部分：

   • 若双方均为机动车，则超出交强险限额的部分，各自承担50%的赔偿责任。这部分赔偿可能由单位的商业险承担，若商业险不足，则由单位承担。
   • 若司机存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权根据内部规定或合同约定向司机追偿。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与保险理赔：发生交通事故后，应及时报案并通知保险公司，以便尽快启动理赔程序。

2. 保留证据：妥善保管与事故相关的所有证据，包括现场照片、交警认定书、医疗费用单据等。

3. 咨询专业律师：在处理交通事故赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权利和义务，避免不必要的法律风险。

4. 单位内部管理：单位应加强对员工的交通安全教育和管理，降低交通事故的发生率。同时，应明确员工在执行工作任务时发生交通事故的赔偿责任划分和追偿机制。

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