用人单位应摒弃唯学历论的用人标准，建立多元化的招聘体系。针对用人单位唯学历论的问题，我们可以从以下几个方面进行解决：
一. 完善相关法律法规
修订现有法规：逐步修订《就业促进法》或出台司法解释，明确将学历歧视纳入就业歧视范畴。例如，可以明确规定用人单位在招聘过程中不得单纯以学历为唯一或主要标准，确保求职者享有平等的就业机会。
制定反就业歧视法：适时颁布和有效执行确保各类人才平等就业的法律法规，如制定专门的《反就业歧视法》，对学历歧视的形式、责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予明确的法律界定，并规定相应的法律处罚和救济措施。
二. 加强政府监管和引导
推动建立公平就业评价体系：政府应加强对就业市场的监管，推动建立更加公平、合理的就业评价体系。这包括完善相关法律法规，明确禁止企业在招聘过程中以学历为唯一或主要标准。
党政机关带头示范：党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃学历歧视，不再设置第一学历的就业门槛，为其他用人单位树立榜样。
三. 推动教育体系改革
加强实践教学环节：当前的高等教育过于注重理论知识的传授，而忽视了对学生实践能力和创新能力的培养。因此，需要加强实践教学环节，提高学生的动手能力和解决实际问题的能力。
推动职业教育与高等教育融合：推动高等教育与职业教育的融合发展，为学生提供更多样化的学习路径和就业选择。这有助于打破唯学历论的困境，让用人单位更加注重应聘者的实际能力和潜力。
四. 增强求职者维权意识
普及法律知识：通过宣传教育等方式，增强求职者的法律意识和维权意识。让求职者了解自己的权利，并在遭遇学历歧视时能够勇敢地站出来维护自己的合法权益。
建立投诉举报机制：建立学历歧视投诉举报机制，对于屡犯学历歧视的企业纳入征信记录。这有助于形成有效的社会监督力量，推动用人单位摒弃唯学历论的用人标准。
五. 用人单位自身改革
建立科学的选人用人机制：用人单位应建立健全科学有效的选人用人机制，注重应聘者的实际能力和潜力，而非单纯以学历为唯一标准。例如，可以采用内部推荐、校园招聘、社会招聘等多种方式吸引人才。
加强员工培训和发展：用人单位应注重员工的职业发展和培训提升，为员工提供更多的学习机会和成长空间。这有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
综上所述，解决用人单位唯学历论的问题需要政府、企业、教育体系以及社会各界的共同努力和持续推进。通过完善相关法律法规、加强政府监管和引导、推动教育体系改革、增强求职者维权意识以及用人单位自身改革等多方面的措施，我们可以逐步打破唯学历论的桎梏，营造一个更加公平、合理的就业环境。