公务员新法旧法的适用原则，主要遵循的是“从旧兼从轻”原则，同时结合法律不溯及既往的基本原则进行具体分析。以下是对这一原则的详细解释：

1. 从旧兼从轻原则：

   • 从旧：指的是当新法与旧法发生冲突时，原则上应适用行为时的旧法。这是因为法律应当具有稳定性和可预测性，公民在行为时应当能够依据当时的法律来预期自己的行为后果。
   • 兼从轻：如果新法对行为人的处罚轻于旧法，或者新法规定了更有利于行为人的权益，那么在这种情况下，可以适用新法。这体现了法律对公民权益的保障，以及法律进步对公民的积极影响。

2. 法律不溯及既往原则：

   • 这一原则是指法律对其生效以前的事件和行为不适用。也就是说，新法通常不能用来规范其生效前已经发生的行为或事件。这是为了维护法律的公平性和正义性，避免因为法律的变更而导致对过去行为的重新评价，从而损害公民的信赖利益。

3. 具体应用中的考量：

   • 在公务员相关法律适用中，如果新法颁布前公务员的某个行为已经发生，且该行为在新法颁布前并未被认定为违法或违规，那么通常不能仅因新法的颁布而对该行为进行追溯性的处罚或评价。
   • 如果新法对公务员的权益产生了积极影响，比如提高了工资待遇、改善了工作条件等，那么这些新规定通常可以适用于新法生效后的公务员。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果新法明确规定了其具有溯及力，或者旧法存在明显的缺陷或不合理之处，且新法对此进行了修正和完善，那么在这种情况下，可能可以适用新法对过去的行为进行一定的评价或处理。但这种情况需要严格的法律解释和司法判断。

法律建议：

• 对于公务员而言，在面对新法旧法适用问题时，应当首先了解自己行为发生时的法律规定，并据此来预期自己的行为后果。
• 如果新法颁布后对自己的权益产生了影响，应当及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
• 在任何情况下，都应当遵守法律规定，不得利用法律漏洞或模糊地带来谋取不正当利益。

可能的法律后果：

• 如果公务员违反了法律规定，无论该规定是新法还是旧法，都可能面临相应的法律责任和处罚。
• 如果因为对新法旧法的适用原则理解不清而导致了自己的权益受损，公务员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。