劳动合同约定合同期满终止是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止，无需额外的解除程序。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中明确约定合同到期时自动终止的条款。这种约定是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，该约定就是有效的。

特殊情形处理角度

尽管劳动合同期满终止是合法的，但存在一些法定续延情形，此时劳动合同不能简单终止。例如：

• 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

在上述情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护特定劳动者的合法权益，避免因劳动合同的简单终止而给其带来不必要的损失。

经济补偿角度

除法定续延情形外，用人单位在劳动合同到期后终止劳动合同的，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益，确保劳动者在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。

实际操作建议角度

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期满终止的条款，并确保该约定符合法律法规的规定。
• 注意特殊情形：用人单位在劳动合同到期前，应仔细审查是否存在法定续延情形，避免因疏忽而引发法律纠纷。
• 及时支付经济补偿：如果劳动合同到期终止且不存在法定续延情形，用人单位应及时向劳动者支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

总结与建议：劳动合同约定合同期满终止在符合法律规定及双方合意的情况下是具有法律效力的。但双方都应注意相关法定特殊情形对劳动合同终止的影响，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。