两个不同单位一般情况下不可以直接连接工龄，但在特定情形下可以连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不可以直接连接工龄
工龄，即工作年限，通常是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在一般情况下，不同单位之间的工龄是不能直接连接的，因为每个单位都是独立的法律实体，它们之间的劳动关系也是相互独立的。劳动者在每个单位的工作年限，通常只能在该单位内部进行计算和认定。
二、特定情形下可以连续计算工龄
尽管一般情况下不同单位的工龄不能直接连接，但在某些特定情形下，法律或政策可能允许或要求将不同单位的工龄进行连续计算。这些情形主要包括：
因组织调动、机构改革等原因导致的单位变更：
- 当劳动者因组织调动、机构改革等原因从一个单位变更到另一个单位时，如果这两个单位之间存在法律上的承继关系（如合并、分立等），或者劳动者的工作岗位、工作内容没有发生实质性变化，那么劳动者在原单位的工作年限可能会被连续计算到新单位。
- 例如，某国有企业进行改制，将部分业务和人员划转至另一家国有企业。在这种情况下，划转人员在新企业的工作年限可能会从其在原企业的工作年限开始连续计算。
劳动合同或集体合同中有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了工龄连续计算的相关条款，那么在不同单位之间变更工作时，工龄可能会按照约定进行连续计算。
- 例如，某些大型企业集团内部可能会制定统一的工龄计算政策，允许集团内不同子公司之间的工龄进行连续计算。
法律法规或政策有特别规定：
- 在某些特定行业或领域，法律法规或政策可能会对工龄的连续计算作出特别规定。例如，对于某些特殊工种或岗位，可能会规定在不同单位之间变更工作时工龄可以连续计算。
- 此外，一些地方政府或行业主管部门也可能会出台相关政策，对工龄的连续计算作出具体规定。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在变更工作时，应妥善保留与原单位解除或终止劳动合同的证明、工作交接单、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
了解新单位的工龄计算政策：
- 在入职新单位前，劳动者应了解新单位的工龄计算政策，包括是否承认原单位的工作年限、如何计算等。
及时咨询和维权：
- 如果劳动者在工龄计算方面遇到问题或争议，应及时向用人单位咨询或向劳动监察部门投诉维权。
如有任何关于工龄计算或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。