在公司做私单不一定会坐牢，是否坐牢取决于具体行为的性质、涉及金额、是否利用公司资源以及是否违反法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、民事层面：违约与侵权责任
违约责任：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确禁止接私单，那么接私单的行为将构成违约。公司有权依据合同要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因私单行为遭受的直接经济损失，如客户流失导致的利润减少、为处理私单问题产生的额外费用等。
侵权责任：
- 员工在接私单过程中，如果利用了公司的资源（如商业秘密、客户信息、办公设备等），还可能构成对公司的侵权。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权行为给公司造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失（如商业信誉受损导致的业务机会减少）。
二、行政层面：不正当竞争行为的处罚
- 如果员工接私单的行为扰乱了市场竞争秩序，如涉及不正当竞争行为（商业贿赂、虚假宣传等），市场监督管理部门有权依法对其进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为、吊销营业执照等。这些行政处罚虽然不直接导致坐牢，但会对员工的职业发展和个人声誉产生严重影响。
三、刑事层面：可能涉及的罪名及后果
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般指六万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的（一般指一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的（一般指一千五百万元以上），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
非国家工作人员受贿罪：
- 如果员工在经济往来中，利用职务便利，私自收受回扣等财物归个人所有，且数额较大（一般指六万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，量刑标准与职务侵占罪相似，根据数额大小可能面临不同年限的有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
侵犯商业秘密罪：
- 如果员工在接私单过程中，窃取、披露、使用公司商业秘密，给公司造成重大损失（一般指五十万元以上），则可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、实际案例与风险提示
- 以某公司员工利用负责采购的职务便利，在采购过程中与供应商勾结，以虚高价格采购商品并将差价收入自己囊中为例。该行为不仅违反了公司的规章制度，还触犯了刑法中的职务侵占罪。根据涉案金额的大小，该员工可能面临不同年限的有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
- 风险提示：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自接受并完成业务订单。如确有必要进行额外业务活动，应事先征得公司同意，并确保所有行为符合法律和公司规定。否则，一旦触犯法律，将面临严重的法律后果。
五、建议与总结
- 对员工：增强法律意识，明确接私单可能带来的法律风险。在职业生涯中，应坚守职业道德和法律底线，不得因一时之利而触犯法律。
- 对公司：加强内部管理，完善相关制度，明确禁止接私单的行为，并加强对员工的法律教育和培训。同时，建立有效的监督机制，及时发现并处理接私单等违规行为。
总之，在公司做私单是否会坐牢取决于具体行为的性质和后果。为避免法律风险，建议员工和公司都应加强法律意识和内部管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。