工伤后拒绝手术选择保守治疗是合法的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者治疗方式的选择权
自主选择权：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在工伤后有权根据自己的身体状况、治疗意愿及医生建议选择合适的治疗方式，包括保守治疗或手术治疗。这一选择权是劳动者基本权益的一部分，用人单位不得干涉。
医生建议的重要性：虽然劳动者有选择权，但治疗方式的选择应基于医生的建议。医生会根据劳动者的伤情、身体状况及治疗效果等因素，给出专业的治疗建议。劳动者应与医生充分沟通，了解保守治疗的可行性及对恢复和劳动能力的影响，从而做出明智的选择。
二、用人单位的义务与配合
配合工伤认定：无论劳动者选择何种治疗方式，用人单位都有义务配合劳动者进行工伤认定。这包括提供必要的医疗资料、协助劳动者申请工伤认定等。用人单位不得因劳动者选择保守治疗而拒绝履行这些义务。
尊重劳动者选择：用人单位应尊重劳动者的治疗选择，不得强迫劳动者接受手术治疗。如果用人单位对劳动者的治疗方式有异议，可以通过与劳动者沟通、协商解决，或者寻求专业医疗机构的意见，但不得擅自改变劳动者的治疗方式。
三、保守治疗后的劳动能力鉴定与待遇享受
劳动能力鉴定：如果劳动者选择保守治疗，且治疗后影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。劳动者应如实提供医疗资料，配合劳动能力鉴定工作。
待遇享受：根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果保守治疗有效，且不影响劳动能力，那么劳动者可以正常工作并享受相应的工资待遇。如果保守治疗导致劳动能力下降，那么劳动者可以享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。
四、特殊情况下的处理
病情变化需手术：如果劳动者在保守治疗后病情发生变化，需要手术治疗，那么仍然可以按照规定进行治疗并享受相应的工伤保险待遇。此时，劳动者应及时告知用人单位和医疗机构，以便调整治疗方案和享受相应的待遇。
用人单位不配合：如果用人单位不配合劳动者进行工伤认定或拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
五、实际案例参考
以小朱为例，他在工作中受伤被认定为工伤。医生建议手术治疗，但小朱希望采取保守治疗。在与医疗机构充分沟通后，医生认可了保守治疗方案。小朱及时告知了用人单位自己的意愿和治疗情况，并在申请工伤认定时如实提供了医疗资料。经保守治疗后，小朱劳动能力仍受影响，他准备进行劳动能力鉴定以享受相应的工伤保险待遇。这个案例表明，工伤后拒绝手术选择保守治疗是合法的，但需满足一定条件并遵循相应程序。